第87章 茶樓之約(第3/3頁)
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工作中嶄露頭角。
然而，隨著時間的推移，小張性格中的固執逐漸顯現。在與同事合作的專案中，常常過於堅持自己的觀點，不太願意聽取他人的意見。比如在制定年度預算的專案中，他堅持採用一種較為保守的預算方案，對其他同事提出的更具創新性和靈活性的方案不屑一顧，導致團隊內部多次激烈爭論，最終影響了專案的進度。
儘管小張在財務分析和資料處理方面表現出色，如精準地分析了公司成本結構，並提出了有效的成本控制策略，但在需要靈活應變和與人溝通協調的工作場景中，總是顯得有些力不從心。他不善於理解同事的立場，也不懂得在適當的時候做出妥協，這使得他在團隊中的人際關係逐漸變得緊張。而且，小張私下和一些官員有著不為人知的往來，這為他的工作和公司的發展都埋下了隱患。
人事部的李姐，在公司已經工作了近十五年。她是從一名普通的人事專員一步步晉升上來的。當初剛進公司的時候，李姐充滿幹勁，吃苦耐勞，為公司解決了不少人事方面的難題。
曾經公司面臨一次大規模的人員調整，李姐憑藉著她出色的溝通技巧和對員工情況的深入瞭解，妥善地安排好了每一位員工的去處，順利地度過了那段艱難時期，也因此贏得了同事和領導的一致稱讚。
但隨著時間的增長，李姐在工作中逐漸形成了自己的一套固有模式，有時候可能會顯得有些因循守舊，不太願意接受新的人事管理理念和方法。在處理一些年輕員工的問題上，可能會因為觀念的差異而產生誤會。而且，李姐與一些官員暗中有著千絲萬縷的聯絡，這讓她在處理公司事務時偶爾左右為難。然而，她在公司內部積累的廣泛人脈和豐富經驗，依然讓她在人事工作中發揮著重要的作用。
衛雨氳聽了之後，覺得一個民營公司依然受到這麼多的牽制，讓人匪夷所思。
：()雨氳初歇