第381章 裂痕加劇(第3/3頁)
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們不願意在這樣一個充滿矛盾和壓抑的環境中工作。
翟樹人和林竹曉也意識到了這個問題的嚴重性。他們試圖透過提高員工福利和改善工作環境來緩解這種情況，但效果並不明顯。因為他們知道，問題的根源在於他們之間的矛盾。
在一次企業內部的員工座談會上，一位年輕的員工鼓起勇氣站起來說：“翟總，林總，我們都知道你們之間存在一些矛盾。但是這個企業是大家的心血，我們都希望它能發展得更好。你們之間的矛盾已經影響到了整個企業的氛圍，我們希望你們能儘快解決這個問題，讓企業重新回到以前的狀態。”
翟樹人和林竹曉聽了這話，心中都感到非常愧疚。他們知道自己的行為已經對企業和員工造成了很大的影響。但是他們卻不知道該如何去解決這個問題。
在專案競爭的最後階段，翟樹人和林竹曉的企業終於拿出了一個完美的合作方案。這個方案結合了他們自身的優勢和對競爭對手的深入分析，既具有創新性又具有可行性。最終，他們成功地擊敗了競爭對手，拿下了這個國際合作專案。
企業迎來了新的發展機遇，大家都沉浸在喜悅之中。然而，翟樹人和林竹曉之間的關係卻依舊沒有任何改善。他們在慶祝會上，雖然站在一起接受員工的祝賀，但彼此之間的距離卻彷彿隔著一道無法逾越的鴻溝。
：()雨氳初歇