第356章 頂替名額(第3/3頁)
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大戶建議：“你可以根據不同的季節，舉辦一些與當季農作物或者農產品相關的主題讀書活動，吸引更多的村民和遊客。”
衛雨氳認真地聽著每一個建議，不停地表示感謝，她感覺自己收穫了滿滿的知識和友誼。
活動結束後，衛雨氳滿載而歸。她把在活動中學到的管理理念與書店的實際情況相結合，對書店進行了一系列的改革。她重新規劃了員工的崗位職責，雖然書店員工不多，但她根據每個人的特長和優勢進行了更合理的分工，讓工作效率更高。例如，擅長與人溝通的員工負責接待顧客和組織活動，而細心的員工則負責書籍的盤點和管理。
她制定了更加合理的工作流程，從書籍的採購、入庫、上架到銷售，每一個環節都有詳細的規定。並且推出了一些結合鄉村特色文化的營銷活動。例如，舉辦鄉村主題的讀書分享會，邀請村民們分享自己的鄉村故事，並且推薦與鄉村文化相關的書籍；在書店裡設定了一個鄉村文化角落，展示一些村民手工製作的與鄉村文化有關的小物件，如竹編的書籤、土布做的書袋等。