第325章 擴大規模(第2/4頁)

地方，還要定期舉辦一些讀書分享會、兒童故事會，大家要學會如何組織這些活動。”

科技服務站的員工則在接受關於網路技術和裝置維護的培訓，工程師在臺上講解著：“如果網路出現故障，首先要檢查的是路由器的連線情況，然後再看軟體設定。”

就在專案擴張進展順利的時候，意想不到的競爭出現了。一家大型連鎖企業也看中了農村市場的潛力，開始在周邊農村開展類似的專案，並且憑藉著品牌知名度和雄厚的資金實力，迅速搶佔了部分市場份額。

衛雨氳和林竹曉感到了巨大的壓力。他們的新培訓中心剛剛開業，原本預計的學員人數大打折扣；鄉村圖書館的一些贊助也被對方搶走；科技服務站的網路推廣業務也受到了影響。

在辦公室裡，衛雨氳緊鎖眉頭：“竹曉，這樣下去不行啊。我們的專案才剛剛起步，資金和品牌都沒有他們有優勢，我們得想想辦法。”

林竹曉思考片刻後說：“我們的優勢在於我們是從本地發展起來的，更瞭解農村和村民的需求。我們要在服務質量和專案特色上下功夫。比如，我們可以根據每個村莊的特色農產品來定製科技服務站的網路銷售方案；美容培訓中心可以增加一些農村特色的美容專案，像針對戶外勞作面板護理的課程；鄉村圖書館可以融入更多地方文化元素，舉辦一些民俗文化傳承的講座。”

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衛雨氳聽後眼睛一亮：“這個主意好。我們還可以加強與村民的合作，讓他們更多地參與到專案運營中來。比如在鄉村圖書館成立村民志願者服務隊伍，在科技服務站設立村民意見箱，收集大家的想法和建議。”

於是，他們迅速調整策略。美容培訓中心推出了“農田肌膚護理”課程，專門針對在田間勞作後面板受損的護理方法，這個課程一推出就受到了很多農村女性的歡迎。鄉村圖書館舉辦了“民俗文化之美”系列講座，邀請村裡的老人講述本地的民俗故事、傳統手工藝等，吸引了很多村民和遊客前來聽講。科技服務站根據每個村莊的特色農產品制定個性化的網路銷售方案，幫助村民們將自家的農產品賣出了更好的價錢。

這些特色專案逐漸吸引了更多的村民和外界的關注。一些村民開始自發地為他們的專案做宣傳。一位老村民對慕名而來的遊客說：“我們村這個美容培訓中心可好了，教的東西都很實用，都是考慮我們農村人的情況。圖書館也特別有意思，能瞭解到我們自己的文化。”

隨著口碑的傳播，衛雨氳和林竹曉的專案又重新煥發生機。不僅保住了原有的市場份額，還逐漸向更偏遠的農村地區擴充套件。

然而，管理規模日益擴大的農村專案也帶來了一系列新的挑戰。不同村莊之間存在著文化差異、基礎設施差異等因素，這給專案的標準化管理帶來了困難。

在一個山路崎嶇的村莊建立科技服務站時，因為交通不便，裝置運輸和人員派遣都成了問題。衛雨氳和林竹曉不得不協調當地的騾馬隊來運輸裝置，並且培養當地村民成為兼職的技術支援人員。

在管理員工方面，各個村莊的員工有著不同的工作習慣和觀念。有的村莊員工比較守時，工作效率較高；而有的村莊員工則相對散漫，需要更多的管理和激勵措施。

衛雨氳和林竹曉針對這些情況制定了靈活的管理策略。他們將員工培訓內容進行本地化調整，以適應不同村莊的文化習俗；對於工作習慣的差異，設立了個性化的績效考核制度，獎勵優秀員工，同時加強對工作態度不積極的員工的培訓和監督。

同時，公司城市業務這邊也不能忽視。隨著農村專案的擴張，公司內部開始出現一些矛盾。部分城市業務的員工覺得資源向農村專案傾斜，影響了他們的工作和獎金收益。

在公司的例會上，