第67章 飾服之旅活動會議(第2/4頁)

顯然不是一個好主意。面對這樣的困境，究竟應該怎樣解決這個棘手的難題呢？每個人都皺起眉頭，絞盡腦汁地思考著可行的辦法。

宋茜清了清嗓子，發表了自己的看法：“我們或許可以發動內部員工的力量，鼓勵大家在活動期間互相支援。比如服裝區忙的時候，飾品區的員工可以過去幫忙，反之亦然。這樣可以在一定程度上緩解人手不足的壓力。”

一旁的李四想了一下，提出一個建議說：“我覺得我們可以提前制定出詳細的排班表來，然後再根據預計的客流量去合理地安排員工的工作時間，這樣就能夠保證在高峰期的時候有足夠多的人手，不至於手忙腳亂了。”

陳二則眉頭微皺，思考片刻後提出了一個建議：“我覺得我們可以考慮透過社交媒體和網路平臺來招募志願者。這樣做有幾個好處。首先，這些平臺具有廣泛的傳播力，可以迅速將資訊傳遞給大量潛在的志願者。其次，這種方式能夠吸引到各種背景和技能水平的人參與進來。雖然他們可能沒有專業的知識，但經過簡單的培訓，也能在一些基礎的工作上提供幫助。比如，協助組織活動、分發物資等。”他一邊說著，一邊用手指在空中比劃著，彷彿在描繪一幅宏偉的藍圖。

大家你一言我一語，紛紛貢獻著自己的想法和建議。會議室裡的氣氛熱烈而緊張，每個人都在為解決人數問題出謀劃策。

“但是，志願者的穩定性和責任心可能是個問題。”陳列提出了擔憂。

“沒錯，而且內部員工支援也可能會影響到原本區域的工作效率。”丁一聲音響起。

會議室內的氣氛變得有些凝重，每個人都眉頭緊鎖，臉上露出思索的表情。他們紛紛低頭沉思，似乎在努力尋找突破困境的方法。

時間一分一秒過去，會議室裡依然一片寂靜，只有偶爾傳來的輕微咳嗽聲和翻閱檔案的聲音打破這份沉默。大家都在努力思考如何讓方案更加完美。

終於，張姐忍不住開口：“我們是不是可以從使用者需求入手？”他的話引起了其他人的共鳴，大家開始積極討論起來。一個接一個的建議被提出，思路也逐漸清晰。

隨著討論的深入，新的想法不斷湧現，原本的方案得到了進一步的完善。會議室裡的氣氛漸漸活躍起來，大家的熱情被點燃，充滿了信心與活力。

這時，我又說起：“我們是不是可以考慮與周邊的學校或者社群合作？比如招募一些實習學生或者社群志願者，他們可能更有積極性，而且也能為他們提供實踐的機會。”

這個提議讓大家眼前一亮，紛紛表示值得一試。

小雪接著說：那我們要儘快與相關的學校和社群取得聯絡，確定合作的細節和流程。”

張姐點了點頭：“對，同時我們也要制定好詳細的培訓計劃，確保無論是志願者還是實習學生們，都能儘快熟悉工作流程和業務知識。”

經過一番激烈的討論，最終大家達成了共識：一方面與學校和社群合作招募志願者和實習學習們，另一方面最佳化內部的排班和支援機制，同時加強對新招募人員的培訓。我們解決了人手問題，我們用奶茶乾杯，吃點小零食，得以休息片刻。旅遊區我在昨晚與小雪服裝區和張姐飾品區一起張財務資料整理得井井有條。此刻，在會議室開啟的財務資料在影片上，詳細的營業資料清晰地呈現在眼前。

這次旅遊區營業額達到 10 萬，服裝區更是以 11 萬的佳績領先，飾品區也不甘示弱，收穫了 9 萬的營業額，三者相加，總計 30 萬。這一成績，讓每個人的臉上都洋溢著自豪和幸福的笑容。公司決定，給予每一個人 2 千元的獎勵和 2 天的休假時間，大家可以輪流享受這難得的放鬆時刻。一時間，掌聲雷動，這是對過去努力的最好肯定，也是對未來