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務。”

譚冰點點頭表示瞭解，“宋小姐，你的專案經歷非常優秀，我這邊沒什麼問題，你再稍等會，我讓產品總監與你面談。”

“好的，謝謝。”

譚冰拿著簡歷出門，小小面試間只剩她一個。

宋唯端起眼前一次性水杯喝了兩口，環視四周上牆的企業文化，使命是打造人類觸手可及的夢幻世界，還有客戶、團隊、員工的核心價值觀，激昂進取。

企業文化這種東西口號不是掛在牆上的形式主義，而是根植入人心的隱形規則，時時刻刻影響每一位員工的行為。

等了將近半個小時，有人敲門，宋唯收回眼，端正姿態。

進來的是個男人，三十多歲，戴著副眼鏡，透過鏡片看人的眼光銳利。

宋唯想起她上任產品總監，一個叫做andy的女人，andy同樣年輕，能力優秀，待人親和。

親和在職場中不是個什麼好詞，雷厲風行說一不二彷彿才能站住腳，但andy依然混得風生水起，公司里人人敬重。

宋唯常常覺得自己幸運，能夠在入行之後遇到一個這樣的領導，沒有近墨染黑。

她如今也不是什麼女強人，應酬能力一般，不會諂媚巴結，她能做到今天靠的是敏銳的市場判斷力和每走一步都檢查再三的細心與認真，工作能力與還算良好的社交關係讓她一路順利。

再跳脫出視角之外，被裁被老闆直系擠下場是她一開始的選擇導致，怨不得別人和環境。

男人在對面坐下，面不改色介紹：“宋小姐你好，我是光年產品總監江振東。”

“江總監您好。”

江振東直入主題，“‘智慧教育’這個平臺是你做的？”

“是。”

“市場佔有率如何？”

“智慧教育”是宋唯剛入行一年後第一個獨立經手的專案，那段時間她幾乎住在公司，付出過巨大心血，剛推出市場時反響良好，使用者滿意度很高，她成就感拉滿。

兩年後培訓行業大幅削減，使用者合同到期後不再續約，公司也停止了更新迭代，“智慧教育”在她離職前已經進入衰退期。

這些都有公開資料，宋唯瞞不了，“成長期最高15，之後因為環境市場急劇下降，現在正在慢慢退出市場。”

“也就是在成長階段就被淘汰，此前公司付出的成本都打了水漂。”

“是。”不論前因，是，公司的成本和她付出的心血都打水漂。

江振東合上她的簡歷，右腿搭上左腿，再推推眼鏡，“我聽譚冰說你是被裁員？”

“是。”

宋唯坐得直，心底對這場面試已經有結論。

很殘酷的現實，產品推入市場反響好是技術運營厲害，反響不好，是產品工作沒做到位，永遠逃脫不了背鍋命運。

她現在又疊一個buff，被裁，在外人看來的確是能力不行。

業務線被砍的真實緣由可能在他們看來是一個誰都可能拿來用的藉口。

宋唯不認可