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選擇這個職業，自己包括至親的人就要有這個心理準備。畢竟“木匠之家”不同於一般幹部家庭，屬於小平同志所說的“先富起來的人”。

回想起來韓博真佩服韓總，他沒什麼文化，不是黨員，連團員都不是，沒多高的政治覺悟。他想法很簡單，兒子當幹部，不能讓人說閒話，早在五六年前就注意避嫌。

想到遠在東海準備“二次創業”的父親和岳父，韓博愣了一下，苦笑道：“不是沒被帶走麼，反而把要帶她走的人給扣下了。”

儘管計劃不是她擬定的，背後又有那麼多人“撐腰”，但作為一個女同志執行這個計劃真需要一定勇氣，而且要做到有禮有節。

林佔臣很佩服從未見過面的“李行長”，不禁笑問道：“小韓，你想好了，就這麼放羅紅新一馬？”

“這話問的，我放他一馬，我是誰，他又是誰？”

韓博點點滑鼠，將一份整理好的文件發到妻子的電子郵箱，不無感慨說：“這件事看似他羅紅新搞得天怒人怨，全思崗都不歡迎他，全思崗幹部都想把他搞下臺，其實沒想象中那麼嚴重，他也沒想象中那麼不堪。

我打電話瞭解過，他在開發區官聲不錯，在發展經濟尤其招商引資上非常有能力。工委書記是市領導兼任的，他是實際上的一把手，作風強硬、言出必行，辦事雷厲風行，許多客商真是衝著他這個人去投資的。

他在開發區說得最多的一句話是‘不換思想就換人’。能看出在用人上他有兩個原則，有能力的重用，實在找不到有能力的就用聽話的，至少能把他的意圖貫徹落實下去，這一點在思崗也體現得淋漓盡致。”

“有能力？”

“要是沒能力，市委能讓他出任縣…委書記？”

韓博笑了笑，接著道：“林處，說出來您不一定會相信，出讓絲綢集團股權，侯秀峰書記不僅沒有不高興，反而很欣賞他的魄力，欣賞他對整個經濟形勢的判斷，欣賞他在資本運作上的能力。思崗要發展，沒資金怎麼行，現在賣能賣出一個好價錢，將來就很難說了。”

“但他還是搞砸了。”

“國企改革哪能沒點阻力，侯秀峰書記當年第一次改制同樣是賣，唯一不同的是想賣給思崗人而不是外地企業，結果思崗人沒錢，股份制改革只進行到一半。人走政息，他走之後就沒人繼續推行了，感覺這樣挺好，認為只有虧損的企業才要改制。”

“難道集團效益不好？”

“不是不好，是完全可以比現在好十倍。並且再不改真會不好，真會虧損。”

韓博輕嘆一口氣，補充道：“我每年春節都要回去一次，整個集團給我的感覺雖然紅紅火火，但看到的管理人員越來越多，一年比一年多，辦公樓裡幾乎坐滿了，一個車間幾個副主任，副主任下面還有帶班的。

侯秀峰書記當年好不容易分流掉那麼多幹部，好不容易完成一次瘦身，現在又變得臃腫了，甚至比第一次改制前更甚。坐辦公室的都是些什麼人，全打招唿進去的，管事的比干活的多，這樣的企業有前途嗎？”

先調整幹部，再出讓絲綢集團股權，讓許多幹部的七大姑、八大姨丟飯碗，難怪那麼多人不喜歡他。

林佔臣反應過來，沉吟道：“這麼說他只要熬過這一關日子就好過。”

“差不多，您想想，要是沒絲綢集團這檔子事，誰有機會借題發揮，誰又敢冒天下之大不韙興風作浪。從現在的情況看，暗地裡搞事的只是極少數幹部，其他幹部要麼事不關己高高掛起，要麼冷眼旁觀，或許還有一些幹部等著看笑話。”

“可他也不應該拿曉蕾立威。”

“當局者迷，他既不瞭解我和曉蕾，我和曉蕾又在不恰當的時機出現在不恰當的地方，太容易讓人產生聯想。”