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在總工程師之下，設立總師辦，把職工培訓部、質量管理部，都列入總師辦的分管。

沈淮又將生產部門劃分為一部、二部跟公用工程部，由汪康升副廠長兼任生產一部部長，將老廠保留下來的生產線，統統納入生產一部。

徐聞刀出任公用工程部部長，潘成出任生產二部部長。

設立廠長室，特別助理制度保留下來，編制都放在廠長室，沈淮同時把大宗原材料採購、一級經銷商選擇權力以及新專案等許可權，都集中到廠長室。趙東出任廠長室主任，兼任安全環保部長。

此外還設立市場部、儲運部等部門。

胡志剛等鋼廠選拔出來的優秀職工以及從市鋼廠挖掘過來的技術管理人員，都分別叫沈淮填入各個管理職能崗位上去。

一個多月以來，員工的培訓一直都在持續的進行，平均接受培訓時間都達到一百個小時。這是在沈淮上任之前，是普通工人所不敢想象的。

一線工人，參與培訓以及生產整頓的強度非常大，班組的班前、班後總結小會，已經給沈淮強行推行下去。

在鐵腕高壓之下，不滿情緒的滋生也很正常，很多職工都適應不了這麼嚴格的管理。在短短一個多月的時間裡，普通職工也近三十人，陸陸續續的離開鋼廠，另找門路就業。

到十一月中旬，沈淮上任滿一個月，也是他到鋼廠之後的第一個月發放工資。

一線工人的基本工資，都普通上漲到四百元以上；透過考核的大部分員工，還都領到兩百多元的加班工資。

加上補發之前拖欠的工資，最普通員工在十一月中旬，一次就能拿到一千兩百元甚至更多的錢。

在九三年，在人均年收入才三千四五百元左右、經濟發展要比其他沿海城市滯後得多的東華市，就憑藉這一點，就足以讓絕大多數員工振作起士氣來。

梅溪鋼鐵廠是鎮屬企業，職工大會，何清社、郭全等鎮領導也都有給邀請列席，鎮黨委書記杜建倒是沒有臉再進鋼廠大門了。

何清社知道沈淮鐵腕治廠，整得很多人痛不欲生。

他能知道這些高壓政策，會改善鋼廠的面貌，但實際上也沒有抱太大的期待。

陳兵還任霞浦縣長時，對鋼廠的現狀極為不滿，就找過何清社，問他願不願意接手梅溪鋼鐵廠，何清社當時就退縮了。

何清社知道鋼廠太亂了，涉及到的關係又複雜，不是他所能處理的。在他看來，沈淮再有能力，短短四十天時間，又能做到哪一步？

由於縣裡下文，沈淮差不多就是對鋼廠大權獨攬了。實際鎮上也沒有誰敢來干擾他對鋼廠的整頓，何清社在過去一個多月時間裡，也沒有走進過鋼廠。

時隔四十天，再走進鋼廠。

乍眼看樓還在那樓，爐還是那爐，電爐鋼車間的鋼鐵長廊還半懸在空中，但看細處，真正能叫人看到脫胎換骨的變化。

在會前，辦公區到生產廠，幾乎看不到有一個員兒郎蕩的員工在外面晃盪。廠區顯得空曠而整潔，邊角的雜草也都除盡，廠區道路通暢，沒有障礙物，地面上看不到有明顯的油汙及菸頭等垃圾。

那些暴露在外的設施，原先觸目都是鏽跡，此時都塗上防鏽漆，各種嶄新的標識、警示掛貼在管廊、柱架上。

工人們的腳踏車棚在辦公樓的西側，整齊成線。

今天過來列席職工大會，沒有安排進車間參觀，但就進廠門這短短几分鐘的印象，也足以叫人震憾了。

何清社看了看其他幾個副鎮長，能看出他們眼睛的迷茫，或許都在懷疑，這還是原先的梅溪鋼鐵廠嗎？這反差也太大了吧！

沈淮這時候與汪康升、錢文惠走出辦公室，迎接何清社等鎮上幹部。