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層人員提上來。

黎文曾心有失落，魏風華也是為自己曾經的保守而有所懊悔。

梅鋼接手徐城煉油的煉化業務及資產之時，以技術、管理見長的魏風華選擇留下來，成為當時負責推動渚南煉化新廠建設的中堅人物，這個選擇現在看來是無比正確，也是極其成功的。

當時隨同黎文曾離開的，還有幾個在技術及企業管理上有專長的中層，他們當時純粹是捨不得放棄好不容易在體系內爬上來的位子，對比機關，可能要算正科甚至副處，但在調回黨政機關之後，發展沒有一個能如人意的。

徐城市的黨政機關，早就人滿為患，甚至幾個蘿蔔守著一個坑。

不要說從國營廠調回的中層幹部，就是從軍隊退役的營級、團級軍官，要沒有過硬的關係，進黨政機關也只能從底層做起。

從國營廠回到機關，這時候還想在仕途上有所發展，年齡上失去優勢不說，而此前在技術及企業管理成長起來的能力跟經驗，也不能叫他們在機關裡避免碰壁，甚至還會因此受到額外的孤立跟排擠。

魏風華這些人選擇留下來，個人收入遠高往昔只是一方面，與國際煉化企業合作，視野及能力都有所開拓，更為重要一些。

而作為徐城市石化產業領域內最重要的企業負責人，魏風華等人的社會地位相比較以前都有極大的提升，也算是真正躋身上層社會。

不過，在看待新浦煉化專案時，魏風華又顯得有些保守。

當時主要也是不看好梅鋼有能力在新浦同時組織更大規模的煉化專案建設，在沈淮需要從這邊調動人手去支援新浦煉化建設時，魏風華選擇留守渚南廠。

沈淮沒有對魏風華作強制xìng的要求，最終還是以楊林為核心，在中海石油等企業的支援下，為新浦煉化組建新的管理運營團隊，啟動新浦廠的建設，並於今年十月最終建成投產，也僅比渚南廠晚不到一年時間，而論規模及地位，則要比浦南廠強上太多。

魏風華可以說是喪失了一次真正進入梅鋼系核心層的良好機會。

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成怡跟黛妮、黛玲姐妹倆興致不在經濟、產業等話題上，飯吃了差不多，就先離席，帶著七七上樓說話去了；家裡還沒有新找保姆，白素梅就充滿保姆，還留在樓下，幫著溫酒熱菜。

沈淮這次到徐城來，主要也是為徐東鐵路的事情跟各方面溝通，與熊文斌平時都有電話聯絡，見到面也沒有必要避開誰專門研究什麼問題，黎文曾、魏風華在場，也是隨意的喝酒聊天，泛泛的討論徐城市發展的一些宏觀問題。

黎文曾、魏風華也都清楚，沈淮與熊文斌見面，也必然有些話不能叫外人聽見，到八點半鐘也就先告辭離開。

“我昨天看到黎文曾時，也嚇了一跳，”熊文斌站在廊簷前，送黎文曾、魏風華離開，與沈淮也沒有急著進屋，看著庭院裡積起不薄的一層雪，說道，“不過，再想想，也不一定就是什麼壞事；就想著等你過來，再說這事。”

“黎文曾身上有他的毛病，徐城煉油廠在他手裡，一度陷入經營困境，他要為此承擔相當的責任，但要說徐城官場上能對經濟、產業發展有一定認識跟視野的，像黎文曾這樣經驗豐富的，還真沒有幾個，”沈淮笑問道，“老熊，你是說這個吧？”

熊文斌點點頭，說道：“六十年代初大學畢業後就進徐城煉油廠工作，黎文曾算是徐城工業、城市三十多年來發展變遷的見證人。”

沈淮點點頭，認可熊文斌的看法。

雖然周任軍安排黎文曾在市zhèng&nbsp；fǔ協助熊文斌工作，未必安什麼好心，但省委書記鍾立岷提拔熊文斌，是希望熊文斌能推動徐城的產業、