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但她也不是沒顧慮的。

儘管她是華裔，但她的家人都在美國。

如果她選擇了正佳集團，就意味著背井離鄉，去到一個不太熟悉、而且還不是很發達的國家。

從職場發展的角度來講，這也算是一種冒險。

最為關鍵的是，作為職場女性，莊凝文深深地明白一個道理，那就是選擇一家公司，不如選一個值得跟的上司。

因此，儘管吳小正給予了她高位的誘惑，但她還是決定冒險考驗一下吳小正的魄力。

事實證明，吳小正絕對是一位值得跟的老闆。

因此，在這一刻，她內心已經決定，無論任何，這份工作她都幹了。

她要去中國！

作為一個職場女性，莊凝文還明白一個道理：信任是有限的！

既然吳小正相信了她，那她現在就得給予他回報。

她得先給他吃一顆定心丸。

“放心吧，我在時尚雜誌所上的這幾年班不是白上的，基本上所有在紐約能看到的國際品牌，我都有把握跟它們聯絡上，如果只是要一個亞洲部門的聯絡方式的話，不是難事。”

“必要的話，我還可以找朋友、舊同事幫忙，不會誤你事的。”

“還有，我之所以讓他們回去，是因為他們在這裡真的幫不到啥大忙，而且今天這麼一窩蜂地登門的話，反而會留下不好的印象。”

吳小正又露出了招牌式的笑容。

他就知道，莊凝文是不會讓他失望的。

他感覺，這次紐約之行，莊凝文就是他最大的收穫。

此話絕非虛言。

經營過企業的人都知道，一家企業能走多遠、發展多大，往往不是取決於大部分的員工，而是取決於決策者。

對於大多數老闆來說，如果他們自身不參與決策，那他們的身份就相當於一個投資人。

如此一來，企業的發展就取決於下面的職業經理人。

而職業經理人又分為兩種型別。

一種是執行者。

比如說現在的沈默，他現在已經具有很強的執行能力，但決策能力還很有限，因此很多時候，需要吳小正親自來擔任決策者的角色。

另一種就是決策者。

比如說現在的莊凝文。

就算有吳小正在場，她也能根據自己的專業知識來大膽做出不一樣的決策，這就是具備很強的決策能力。

更為重要的是，她的決策能讓吳小正都口服心服。

這就非常難得了。

術業有專攻。

在品牌的認知和拓展方面，吳小正自愧不如莊凝文。

因此，他感覺自己真的又撿到寶了。

莊凝文的加入，勢必為正佳集團的發展，帶來新的生命力。

“那你就放心大膽地去做吧！記住，歐萊雅的蓋保羅還在香港等著你，希望早一天在中國大陸見到你的身影。”

“放心吧，我搞定這邊的事情，國外年，我就會盡快趕過去。”

莊凝文給了吳小正最明確的承諾，然後告辭，去準備她的行動了。

對於沈默來說，這一變化還是太突然。

等莊凝文走後，他又找上了吳小正。

“老闆，真的就這麼讓大家回去？”

“放心吧，莊凝文心裡有數。”

吳小正把剛才莊凝文私下的解釋告訴了沈默。

沈默鬆了一口氣：“這樣最好！”

可他接著又立即嘆了一口氣。

“老闆，這次一出來，真的讓我感覺到了差距啊！之前總覺得自己已經做得更好了，可是現在跟莊小姐一比……”