第393頁(第2/2頁)

章節報錯

部門，業務繁忙，不比以前了，逐漸走上了正規化。

這是小公司到大企業的必經之路，如果管理不好，亂成一團，這家公司離倒閉就不遠了。

大多數小公司剛開始發展的很好，一旦做大就會出現各種問題，說到底就是管理不善。

林子軒考慮過這個事情，他不是學管理的，暫時還能掌控，可公司會逐步做大。

想要解決這個問題，要麼他去進修管理課程，以後把工作重心放在公司事務上，要麼是聘請一位職業經理人，他退居幕後，負責掌控公司的發展方向。

他一直覺得時間還早，沒有太過在意。

這次準備出國旅遊，在交接工作的時候暴露出了不少問題，公司裡很多的事情都需要他拍板決定，一旦離開，還真的有可能會造成混亂。

這說明他平時的管理方式就有問題，太親力親為，總覺得自己認為的就是最合適的。

公司的員工習慣了徵求他的意見，造成了過分依賴的狀況。

林子軒平時沒有這種感覺，覺得很正常，現在就需要反思了，或許是時候要做出決定了。

第三百三十六章變通

職業經理人這個概念在國內還不流行。

怎麼說呢，國企單位的廠長都是國家任命的，民營企業大多採用的是家族制管理。

他們好不容易打下了大片的產業，卻請一個外人來管理，總覺得不放心，沒有自己人用著方便，這是很多華人企業都存在的問題。

家族制具有強大的凝聚力，尤其是在創業的時候。

然而，在公司做大做強之後，容易出現各種問題，專裁獨斷，公私不分，豪門恩怨等等，這樣內部矛盾重重的公司怎麼和國外的大企業競爭。

</br>

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

</br>