第75部分(第4/4頁)

分別從原先的公司辭職然後來到向駿飛身邊為公司開業做各項準備。

“誰說不是了不過說實話我還真沒想到這招聘廣告打出去沒到半個月的功夫就有千多人來簡歷請求加入公司比之我過去在在日本時候的競爭有過之而無不及。”

“呵呵誰叫咱這精衛公司有你這個活招牌在就是想人少也沒辦法是不是？”

“行了行了你小子還有心情給我開玩笑這下子有的我們忙了你最好現在最好準備省得過後向我叫累。”向駿飛倒是沒有戲言現在公司還未有走上正軌一切都等著他與周子浩他們一起去拼搏努力不說別的就是這招聘員工這一項就夠他們花費大量精力了。而對向駿飛來說招聘完足夠的員工只是一切的開始從現在開始他還要思考新動畫的製作事項和招聘員工比起來那將更花費腦細胞。

在經過面試之後向駿飛為精衛卡通挑選了六十名員工。雖然不敢說這六十人都是技藝高的人才但是向駿飛敢肯定這六十人對動畫都非常熱情是自內心的喜歡動畫而這點在向駿飛看來是一個優秀動畫人的必備要素。

招聘完人手之後向駿飛自己也在更深入的考慮新動畫。事實上當向駿飛在日本的時候就一直在思索究竟當如何製作國產動畫的問題和日本完善的動畫分級制度不同的是目前國內根本就沒有動畫分級制度的存在即是說如果想要製作國產動畫那麼題材就必須得是老少皆宜健康向上才是這一下就把取材範圍給圈定死了很難讓人有揮的空間。而且許多國內的動畫公司生怕製作的動畫被上面河蟹掉所以在“老少皆宜”的理解上面太過偏重於少導致題材出現一邊倒的幼齡向實在是悲呼唉哉令人惋惜。

向駿飛對製作這種純幼齡向的動畫沒有半點興趣但是如果想得到廣電x局的反映許可將動畫拿到國內各大電視臺播放他又不得不考慮動畫適不適合小孩觀看會不會給這些小朋友帶來不良的影響這就很令他人頭痛了。（　）

第一百六十章

“第一部動畫是否能夠成功對公司日後的展至關重要我們精衛卡通如果想在國內的動畫界站穩腳跟就必須打好這場戰。現在在座的各位有的是應屆的動畫學院畢業生有的是已經闖蕩業界多年但是我不管大家現在的經驗是多是少只是希望各位暢所欲言說說咱們精衛卡通部動畫該怎麼取材怎麼做。當然不止是現在我希望日後凡是我們公司的員工都能夠直抒己見把好建議統統說出來。”在精衛卡通的第一次公司會議上向駿飛就對他下面的六十多號人提意見希望大家不要在意自己的職位高低只要心中有好的想法就能夠提出來夠大家討論。”

雖然向駿飛在日本工作了四年並取得看巨大成功但他並不欣賞日本動畫公司的那種等級制度。在日本的動畫公司除去社長本人以及一些知名的動畫製作人以及動畫監督之外其餘的人都沒有提交策劃的資格。這種做法雖然算得上是分工明確但是無疑會扼殺很多寶貴的建議。特別是一些年輕的員工因為年輕他們腦袋瓜子裡面都裝滿了很多天馬行空的奇思妙想但是因為這種等級制度像他們這樣的人只能按照上級的吩咐死板的做事無法將自己的才智充分的揮出來在向駿飛看來這實在是太可惜了所以在這次公司會議上他就特別做了如上的言。

向駿飛的話說完之後下面六十多號人雖然交頭接耳議論個不停但是還沒有一個敢站起來說出自己的想法。當然這也可以理解畢竟像向駿飛的這種“園桌式會議”在國內的普及程度遠不如“家長式會議”要讓大家開誠佈公像在家裡那樣的暢所欲言顯然還需要一定的時間讓大家去適應。

不過對向駿飛這個提倡者來說如果此時再沒有一個人敢說�