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磧洩兀�既防此凳嵌雜詰賴倫枷叩牟饈裕�淙惶餑考蚣虻サササ模��怯械氖焙蛟郊虻サ氖慮椋�≡衿鵠捶炊�僥眩�鋃蹕裎嚇Ｒ謊��壞撈餑懇壞撈餑康淖邢缸魷氯ァＪ奔淥淙灰丫�斕攪耍��翹餑坎磐瓿閃�80％；不一會兒時間到了，完成的題目也只有85％，對於這個孫鄂心態也很平穩，畢竟已經盡力了，對於結果的好與壞，也坦然的去面對，畢竟生活還是要繼續的不是嘛！

等卷面的成績出來後，孫鄂的成績還在前茅的，只有做了85％的題目，還名列前茅怎麼回事情呀？這個題目是考慮道德底線的，那麼就會根據實際的情況來制定，這個題目出自誰的手筆？當然是席勇的手筆拉。這個題目簡簡單單的只有200題，但是其中都是節節相扣的，都有心理測試的問題暗含其中，雖然只有85％的題目，但是也可以直接反映出一個人的品德，反而所有做出題目的人成績反而不怎麼樣，因為現實世界中沒有好好先生，存在著一些種種的不足，所以在對與錯之間選擇中是那麼的簡單，選擇對的回答起來總是簡單的，但是回答錯的就不那麼容易了，孫鄂就是選了好多的錯的，所以成績就比較靠前了。這次的淘汰更加的殘酷了，直接被淘汰了500人。進入了最終的直接面試階段。為什麼淘汰那麼多，目前是需要基層管理人員，所以淘汰率就更加的高了。但是也有人不服，為什麼我都做對了題目，反而被淘汰了。製藥廠也很簡單的在網頁上公佈了評分方法，但是就是這個簡簡單單的方法卻引起了招聘界的一次很大的地震，但是作為地震的製造者席勇也準備面試主管級別的人員，一共10人，100人被淘汰成了10人，也夠殘酷的，但是公司畢竟不是福利機構，需要人才，需要盈利。這樣的公司才可以長久下去。

孫鄂在緊張的工作中迎來了第三次的面試通知！這次被告知直接面試考官是企業的總經理。雖然企業的網站上標註了企業的總經理，但是詳細的資料卻什麼也沒有。卻只有下面的負責人的一些資料。對於這樣的資料對於面試者而言是沒有什麼利用價值的！孫鄂也懷著忐忑的心情踏上了駛向寧市的列車。中華製藥廠的所在地。

在製藥廠招手員工如火如荼的進行中的時候，網路中對於中華製藥廠的討論是鬧開了鍋，有人表揚，那麼就有人批評了，種種言論充斥著網路，但是人們也比較好奇這個中華製藥廠的，這個新的製藥廠既然開出了那麼高的待遇，那麼就有不同之處，好奇的人們總是充滿探險jīng神，在大量人肉搜尋之下，終於被挖掘出一個新聞，最近鬧的沸沸揚揚的紅花油就出自這個製藥廠，這個紅花油用過的人都是豎起大拇指，療效都是槓槓的，比起其他的同類藥物那是沒有辦法比的，這個紅花油都已經出口了，有的時候在國外出差也可以看見這個紅花油在國外的藥品專櫃中出售，對於這個人們也是比較的驚奇的，這個藥物那麼好嘛？都出口了？貌似那些老藥廠也是有一些藥品出口的，但是那些老藥廠的底蘊是那麼的深厚的，可以出口是那麼的不奇怪，但是這個中華製藥才多久，就有藥品出口銷售，這個使得人們的關注度也更加的多了，而來自更多的目光是製藥廠的老闆們，都有種狼來了的感覺！由於是新公司，所以就需要人員，基本人員好招收，管理人員不好招收，這不就出現了前幾天招聘的時間，製藥廠的老闆們也被打了個措手不及。為著自己的得力干將連連提升待遇，從另一個方面也要感謝中華製藥，沒有他們的招聘就沒有待遇的提升。

席勇也在面試的地點等待著面試的人們，希望有自己中意的管理人員出現，今天就拭目以待吧！

104。

（） 面試的時間已經到了，前臺的服務服務小姐配給了每個面試人員號碼，按照順序依次進入會議室等待著面試，這幾人也是第一次進入製藥廠的生產區，雖然在網