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，他搞養殖以來，動物就從來沒有生過病。但是現在自己招來了這麼多人，自然都要利用起來。而且獸醫室還要承擔一個重要職能，就是管理水塔，負責生產和生活供水，並檢測生活用水的水質。李大山覺得，有這麼多事情給他們做，應該差不多了。

水產養殖大隊隊長由範鳴山擔任。這個職位李大山非常重視，因為這是他目前經濟效益最大的專案。透過幾天時間的觀察，水產班四人，李大山覺得他比較穩重，舉止得體，應該能夠做好這個位置。而其他三人孫俊、魯坤、王恆傑都成了他的手下。

牧場養殖大隊隊長由劉強擔任。這個大隊人員最多，管理的物件也非常複雜，需要有一個有能力、有魄力、自信果敢的人來管理。李大山透過幾天的交往，對劉強的能力和人品非常看好。剩下的十三人不分專業，全部歸給他管理，反正不是學畜牧就是學動物營養的。這個大隊以後不僅要管理各種牲口，還要負責牧草的養護、收割和儲存，任務還是比較重的。

幾個場領導的分工也做了明確。李大山負責全面工作，同時分管辦公室、水產養殖大隊；李春花分管財務室、獸醫室；李賀分管生產資料管理辦公室、牧場養殖大隊。不過李大山宣佈完各職能部門負責人之後，大家還是感到很驚訝。因為他們實在是沒有想到李大山會這樣安排。一是沒有想到李大山會直接任命這麼多新人擔任領導職務，二是沒有想到唐柯當上了辦公室主任，而柳銘銘竟然落選了這個大家認為她最合適的位置。不過柳銘銘本人倒是沒有什麼特別的反應。對於大家的驚訝，李大山只是微微一笑。

有了中層機構，農場原有的辦公大樓就必須利用起來。前段時間請裝修隊伍的時候，因為工期緊，沒有來得及安排這個事情。現在人員歸位，李大山決定把那家裝修隊再請回來，進行辦公大樓的裝修。上次那家裝修隊做活認真，價格也相對便宜，李大山比較滿意。裝修隊聽說有活兒可做，很快就趕到了農場。由於經費緊張，加上李大山並不喜歡奢華的裝修風格，所以商定了一個比較簡單的裝修方案，其實也就是把牆面粉刷一次，換上燈具，鋪上地板磚就可以了，連外牆也只是進行修補，並沒有全面粉刷，最後協商下來，面積二千多平方米的辦公大樓才要三十五萬元的裝修費。

裝修可能要十來天，但是李大山的隊伍沒有乾等，而是投入到了工作當中。特別是新上任的中層幹部，一個個幹勁十足，都在和手下開會，籌劃自己的工作重點，希望早點做出大家信服的成績。其中辦公室主任唐柯最先出成果，因為他的工作大部分都是務虛的，有沒有辦公室，農場有沒有業務開展都不是很重要。李大山本來只是要求他多準備資料，方便日後制定公司各項制度，結果他真對這事兒上了心。

只過了一週時間，唐柯就拿出了考勤請假、業務培訓、勞動管理、業務接待、出差補助、固定資產管護等一系列公司管理制度草案。李大山好奇的問他怎麼弄出來的，唐柯告訴他，是根據幾個師兄所在的農場的管理制度修改出來的。李大山一聽也明白了，對於公司管理，他覺得工作上應該嚴格要求，待遇上可以適當照顧，粗略的看了一下，沒有大的問題，就是許多管理規定太嚴苛了，不適合自己的風格。

不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房間對制度進行了細緻的修改，對請假、出差等給予了更加寬鬆和優厚的待遇，對業務培訓、勞動管理提出了更