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，是不會被考慮的，所以要和領導保持正常的私交。

人是需要交往的，與領導有私交純屬正常，而且正常的私交有時也有利於開展工作。每個人都有自己的興趣和愛好，如集郵、下棋、釣魚等等。上司如果和下屬有共同的愛好，當然有可能會成為好朋友。上司和下屬可能彼此欣賞，如能力、個性、品行等方面相似，完全可以成為志同道合的朋友。

和領導的私交是個“敏感”的話題，同事們大都比較關注，也容易產生流言飛語，所以一定要把握好度。不能與領導的關係太過密切，這樣可能會招來同事的嫉妒與排擠。另外，由於跟領導的關係較好，很可能會捲入領導的私人生活，知道了他很多私事和秘密，即便自己沒有四處張揚，即便這些都是領導主動講的，但一旦有一天他發現這個中層的存在對他造成威脅時，這個中層的晉升、發展機會乃至與上級所謂的友情也可能會成為泡影。

（三）讓領導感到安全對領導忠誠。

作為下屬，無論能力多麼優秀，無論智慧多麼超群，無論業績多麼耀眼，沒有忠心，領導不會放心把重要的事情交給他去做，也不會讓他成為企業的核心力量。成為上司的心腹是晉升的捷徑。大多數上司都希望培植一些心腹，都希望有一批忠心耿耿的下屬團結在自己周圍，這樣便更有利於權力、地位的穩固。當然，作為一個下屬，特別是忠心耿耿的下屬，上司自然會多多關照，順手提攜。

辦事要可靠。

要聽從和按照上級領導的指示來做，不斷貫徹上級的意圖，執行領導的政策，認認真真地辦理，常用行動表示自己信賴和尊重領導。在工作過程中要始終遵守上級有關規定，不搞陽奉陰違，不逾規矩。

不越位，服從指揮，不非議。

不干擾上級領導的工作，不超越自己的職位去行使應該由上級行使的職權；對上級佈置的工作，不要頂著不幹，或非要按照自己的意見去幹不可，或把對上級有關人員的意見帶入工作之中；不要背後議論上級，傳播一些不利於上級良好形象的言論，不要傳閒話。

作為下屬，一方面需要自己示弱，來凸顯領導的強大、有能力，讓領導臉上有光；另一方面，表明自己識時務，作為下屬的安分守己，讓領導感到自己始終是在一個更高的級別上，他的地位沒有受到絲毫的威脅。

（四）維護領導的權威，把功勞記給領導主動攬過，敢於擔當。

用人時的加減法（3）

當因為上級領導決策不當使工作出現失誤時，中層要能夠適時恰當地攬過，主動承擔自己在執行過程中的責任，分擔領導的壓力，努力維護領導的權威和良好的形象。如此，會贏得領導的信任，可能會更加委以重任。在領導處於困境時要挺身而出，敢於擔當，這樣不僅能夠得到自己直接上級的肯定，而且能夠在上級的人脈關係中樹立良好的形象，得到尊重和好評，更容易得到提拔和重用。

把功勞記給領導。

有經驗的下屬，應當在工作過程中為上級的“登臺表演”做好準備，提供機會。一件任務在接近完成之時，在有把握達到預定目標的關鍵時刻，最好是請上級出馬。這樣，上級會覺得自己存在的價值，覺得下屬對自己尊重，因而會對這樣的下屬感到滿意。工作上有了成績，要把功勞記在上級身上，把“發好球”的機會讓給領導。

（五）幫領導做事，為領導解決麻煩積極建議，及時補臺。

下屬在服從領導指揮的同時，也要有一定的獨立性，要有自己的想法和對問題的見解，如果上級沒有考慮到或考慮不周全，下屬要能獨立思考，及時提出合理性建議供領導參考，並由上級做出決斷。領導不會喜歡唯唯諾諾，凡事沒有自己主見的下屬，對一個好的上級來說，他希望可以聽到來自下屬的意