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關鍵是，如此一來，就相當於，他們這些人都是靠著點金食品吃飯的，相當於點金集團的編外員工。

而同時也會讓點金集團在官方那邊獲得巨大的好名聲，並且增強員工們對點金集團的歸屬感。

人無我有，人有我優。

因為我是點金集團的員工，所以我能享受到比你們更好的待遇，這個待遇不僅僅在薪資酬勞上，而且還直接深入到他們的日常飲食上面。

自然而然地幸福感滿滿。

當然了，點金食品才剛剛成立，所以暫時不可能一步到位解決掉所有的內部飲食所需。

不過，這一舉動卻一下子讓點金集團再一次成為焦點。

如果說此前點金集團能夠吸引人才是因為，點金集團旗下的公司都是行業翹楚，大家都是衝著發展前景，薪資待遇而來的話，那麼在點金食品以及一系列的動作出爐之後，點金集團頓時成了最有人情味，最大方的公司。

點金集團興建的點金高新科技產業園內，大部分的點金系的網際網路企業齊聚，自然而然地成為了，點金食品自產自銷，內部解決的首選。

於是高新科技產業園區內出現了極其有意思的一幕。

點金集團的大食堂內，每天都有許多其他企業的員工出現，但是因為點金集團的食堂暫時只供應點金集團的內部員工，所以他們只能羨慕嫉妒恨。

而這種不一樣的區別對待，也讓產業園區附近的其他公司的員工集體羨慕和不滿。

羨慕點金集團的員工能夠享受到無害綠色健康食品，不滿的是，點金集團的大食堂只供應點金集團內部員工，不對外供應。

本來點金集團的員工，同一等次的職位的薪資都比行業平均工資要高上許多，現在連日常飲食也優於其他公司。

而且據說，解決了“吃”的問題之後，葉秋並沒有閒著，又推動了點金集團職工小區專案。

開始解決住的問題了，雖然這個在很多大型公司都一樣有類似的待遇，但是卻僅限於高層。

可是點金集團財大氣粗，高層的住房問題本就不是問題，而這一次的點金集團職工小區專案，完全是針對基層的員工的。

點金集團提供了一套住房解決方案，只要進入點金集團旗下的公司，那麼就可以免費分到一套房子，當然，這個房子暫時只是免費讓員工入住，但是關鍵在後面，根據崗位的不同，在點金集團內供職超過一定的年限，那麼使用權將自動轉為擁有權。

也就是說，你在點金集團工作就可以不必為房子擔心，因為只要你在點金集團工作超過一定年限，那麼這套房子就會屬於你。

對於華國人而言，房子不但是價格高昂的保值資產，同時還有巨大的附加意義。

這一點可以說比之點金食品還要來的吸引人。

然而註定了，這一年是點金集團最受矚目的一年。

在連續丟擲兩個大專案大舉措之後，第三個大動作也相繼而來。

那就是，重金籌建，包括，從幼兒園到大學，以及醫院等配套設施。

其實在國內很多國有大型企業，其實早就有類似的配套，甚至很多超大型企業都基本上可以算是打造了一個獨立王國。

但是不同的是，點金集團在這方面顯得更為大方和完善。

從幼兒園到大學，到醫院，都致力於打造最頂級的質量，這一切都需要大筆大筆的錢砸進去，而對於點金集團而言，目前最不缺的就是錢。

而最令人髮指的是，點金集團除了個別股份少的公司以外，眾多公司雖然有過融資，但是竟然都還沒有上市。

這不得不說是令人嘖嘖稱奇的一幕，要知道點金集團的那些公司可都是行業翹楚啊，隨便哪一家公司