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150萬，這可是相當於很多人兩三年的薪水了。這樣的鉅獎甚至比去年‘瑪卡科技’為公司高層所建立的數目還要大一些！

從獲獎人員的出身來看，在生產、科研一線的員工比例超過了80％，而後勤、行政、財務和安保等部門才佔據了20％的名額。這也證明了‘瑪卡科技’對於一線工作者的優待，這對於‘瑪卡科技’的未來發展起到了至關重要的作用。

當然了，除了這些獎項之外，在場所有人都在期待，‘瑪卡科技’2017年度最佳員工的揭曉！

第469章國際一流

在‘瑪卡科技’的高層並不參加這一次年底獎金分配方案的情況下，10名最佳員工的評選，成為了整個員工大會的重頭戲。

在去年的時候，出於對公司高層的補償和激勵作用，段磊把最佳員工的名額都放在了康老、朱浩洋等人身上，多少還是讓普通員工感到有些遺憾。這一次，在年底獎金分配方案出爐之後，段磊明確表示，獎金分配的惠及人群只是普通員工，凡事擔任部門主管以上的中層領導，都將會參與到另外分紅方案，而不再和普通員工分享60億RMB的獎金。

在這種情況下‘最佳員工’的稱號，也就意味著這將會是整個‘瑪卡科技’在2017年度最高的榮譽，成為了一萬多名員工心生嚮往的存在。

從某種意義上來說，段磊把公司高層排除在獎金分配方案之外，贏得了公司普通員工的擁戴，這使得‘瑪卡科技’的凝聚力有了進一步的提升。

要知道，‘瑪卡科技’的中高層管理人員年薪收入大多都在百萬以上，那些擁有技術分紅的高管更是達到千萬級別，他們是華夏帝國不折不扣的金領階層。這些中高層管理人員不參與普通員工的獎金分配方案，對他的生活、收入並沒有太大的影響，但是對於普通工人來說，卻意義重大。

雖說‘瑪卡科技’普通員工的薪酬大多都在520萬之間，比華夏帝國絕大部分人的收入要高很多，但是年終獎金對於他們來說仍舊是一個很大的數目。

千里奔波，不就是為了求財嗎？

‘瑪卡科技’的高層把更多的獎金向普通員工傾斜，自然是贏得了普通員工的好感，提升了公司的團結意識。一家公司的發展基石是這些默默無聞的基層員工，一旦忽略他們的權益，對於公司的未來並沒有什麼好處。

這一點，段磊看得很透徹。

……

“在過去的一年裡。公司的全體同仁齊心協力，創造了許多輝煌的成就！接下來我們將揭曉這一年來表現最好的10名員工，他們將獲得‘最佳員工’的稱號！”段秉義的話在體育館迴響，所有的員工都在屏氣凝神，等到最終的結果。

隨著段秉義一個個地宣佈獲獎的名單之後，現場的氣氛頓時陷入了一陣狂熱之中。一萬五千多名員工之中精挑細選出10名‘最佳員工’，可謂是千里挑一。讓所有人不由自主地激動了起來。

當段秉義開始宣佈名單的時候，‘叮叮’控制著整個體育館的燈光系統、大螢幕系統，開始對獲獎員工進行全方位的宣傳。

此時，體育館內的大燈已經全部熄滅，當段秉義宣佈一個名字的時候，大型的探燈立刻就往那名員工的身上一罩。讓他成為全場矚目的焦點。對於‘叮叮’來說，有‘個人終端’的訊號發射以及人物識別系統，從一萬多名員工中找出一個人，確實是一件很容易的事情。

與此同時，體育館內懸掛的大螢幕也在同時播出了這位員工加盟‘瑪卡科技’之後的一些基本情況，以及他在工作崗位上的優異表現。和影片配合播出的是由段磊親自配音的解說詞、祝賀詞，這也是‘最佳員工’才能夠享受到的待遇。

這個時候。這些獲獎員工就如同是天皇巨星一樣，在收