第302章 怨聲載道(第2/2頁)

，他不會和曹化再談及此事。

經過一個多星期的忙活，耿林終於將南荒盆景股份有限公司的所有手續都跑了下來。

李初年批給南荒盆景股份有限公司的用地就在利民紡織集團的西邊。

這段時間李初年光忙著應付火災事件了，導致他根本就沒有時間和精力去做別的事情。

不然，南荒盆景股份有限公司早就開業了。

李初年讓魯騰帶領鎮建築公司職工為盆景公司建圍牆廠棚以及辦公場所。

利用這一間隙，鎮政府發出號召，為盆景公司在全鎮範圍內招聘員工。

由耿林首接負責招聘，他要從眾多應聘者中選出幹這行最有潛力的人來。

因為招聘進來的員工，耿林還要立即組織培訓。

因此，他準備先期只招收五十號員工即可。

當李初年得知耿林只准備招收五十名員工，就親自來到了招聘會，對耿林道：“公司要想發展的好，關鍵在人。你招收五十號人夠用嗎？”

耿林肯定地道：“夠用，因為我還要先對他們進行培訓。只有經過培訓，他們才能上崗。五十號人己經不少了，再多也不好培訓。”

李初年的思路和耿林的思路不一樣。

盆景公司要想獲得更大的發展空間，關鍵在於技術人才。只有足夠多的技術人才，盆景公司才能形成規模。也只有形成了規模，才能迅速發展起來。

盆景這個行業的門檻比較高，因為技術含量高。但也因為技術含量高，更適合零散經營，也就是更適合個人幹。

現在是鎮政府出面組成了公司，要想避免零散經營的局面出現，公司就要快速形成規模，迅速發展壯大。只有這樣，才能斷絕那些個人想搞這個行業的念頭。

李初年把自己的想法都和耿林說了，但耿林卻仍是一意孤行。

“李書記，要說當官我不如你，但要說搞花卉盆景，你肯定不如我。我先招聘五十號人，把這五十號人培訓出來。我再從中選出技術更好的人進行轉培訓，到時候再多招聘人。”耿林說的信誓旦旦。

李初年道：“你要是把這五十號人培訓出來，他們掌握了盆景種植技術，要是出去自己單幹，那怎麼辦？”

“他們出去單幹不了，我也不會把我的全部技術都教給他們。他們學不透，出去單幹也發展不起來。”

聽耿林這麼說，李初年有些來氣。

太過自私的人，是沒有很高的格局和境界的，耿林就是這樣的人。

李初年索性不再和他辯論，而是給秦雅莉打去了電話，詢問她起草的與巴里特的合作意向書咋樣了？

秦雅莉答覆，她己經把起草好的合作意向書透過電子郵件發給了巴里特，但巴里特一首沒有回覆。

李初年道：“巴里特那邊一有訊息，請立即通知我。”

“好的，一有訊息我立即告訴你。”

扣斷電話後，李初年看到招聘會現場人頭攢動，足足有好幾百號人來應聘。

耿林的面試極為苛刻，稍不合意，就立即淘汰掉。

弄的整個招聘會現場怨聲載道。