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old得住啊。

安逸盛站起身，走到接待臺前取出店面轉讓協議，遞給柳芳，“這是我和你們老闆娘籤的轉讓協議。你們老闆娘的字，你還認識吧。既然這個店現在被我們盤下來了，我們就有權利做這個主。”

“就是啊，你去其它店打工，哪有在自己店打工自由，有發展前途。”見柳芳有些心動，顧晚亭趕緊乘勝追擊，動員道，“你留在我們這，就不是員工，而是主人，比在外面自由多了。”

“好吧。我留下來。”日後，每當柳芳回想起這一刻時，都無比慶幸此時的決定。

安逸盛看著她，提醒道，“你可要考慮好了。正如你朋友剛剛講的那樣，和一成股份相對應的，就是相應的風險。要是這個店鋪沒經營好，你就有可能一分錢都拿不到。”

“恩。我考慮清楚了。”柳芳點點頭。這夥人都敢拿那麼多錢出來投資，和他們相比，她又有什麼好怕的。

“那好。歡迎你加入，現在既然大家都在，我們來討論一下股份的分配問題，然後寫一個分配協議。”安逸盛提議道。

“好。”顧晚亭看著大家，說道，“因為柳芳不清楚，那我就再說一遍，店面是安逸盛用八萬元轉讓過來的。所以，我覺得我們得拿50％的股份出來給安逸盛。”

安逸盛擺擺手，不同意，“我之所以投資這個店，完全是因為你的原因。這樣吧，我和你持同樣的股份。”

“這怎麼可以？”

“先別爭了，現在討論這些有什麼用。能不能賺錢，能賺多少還是未知數呢。就先這樣定下來，等以後我們在調整股份分配問題，你看怎麼樣？”安逸盛打斷顧晚亭。

顧晚亭：“……”這個定了還能改。安逸盛還真能說瞎話。算了，就先這樣吧，他們現在確實是有很多事情要商議呢。

安逸盛想了想，說道：“那就這樣，我和顧晚亭，一人5股，你們三人一人一股。把股份分成十三份。”

“為什麼我才一股，我不是負責人麼？”雖然妹妹分到5股，顧閒庭和開心，可他的也太少了。這樣的話，他完全就是和何倩兩人平起平坐，他該怎麼來管理。

作者有話要說：

☆、第二十九章　待遇

“這只是股份問題。工資制度、考核機制等，還得有你這個美容院管理人員制定。”安逸盛看著顧閒亭，補充道，“我們說的股份，是刨開員工工資、店鋪開支、預留資金之外剩下的錢。這筆錢，等到年底的時候，就按我剛剛說的比例分配。”

顧閒亭：“……”好專業。

顧晚亭沒想到，安逸盛竟然懂這些，要不是她前世學過會計，她決計也想不出這個運作模式。安逸盛的腦袋竟然這麼好用。

真是人比人得死，貨比貨得扔啊。

“以後，店裡的會計就我來當吧。你們三人，每人的基本工資，先暫定每人500元。”顧晚亭看著眾人，仔細回憶前世少的可憐的管理知識，說道，“哥，你在制定一個績效考核機制。按照這個機制對每個人進行考核，完成任務越多，工資越高，而且沒有上限。你們看怎麼樣？”

安逸盛讚賞的看看顧晚亭，別看顧晚亭有時候迷迷糊糊，關鍵時候，腦子還算清醒。

“好。接下來的細節我來想。”連這些都要妹妹出來提點，顧閒亭心裡過意不去。

早知道就該好好讀書了。

果然沒文化很可怕。

柳芳：“你確定一個月500能發的出來。”

不是她想給她們潑冷水，這個店的租金，日常開銷可不是小數，雖然安逸盛、顧晚亭兩人看起來、安排起事來來算靠譜，可這兩人在店鋪經營中，並不常在啊。而顧閒亭、王琴兩人，抱歉，柳芳真心一點都看不上眼。