第4部分(第4/4頁)

按照慣例，參加者有縣長，三位副書記，常委兼辦公室主任高雯負責記錄，列席者有縣人大主任，縣政協主席，還有負責端人事變動盤子的常委組織部長。

“首先感謝同志們的捧場，使家父平安入土。家裡事兒剛完，雜七雜八的頭緒多一些，不好意思，讓你們久等了。不過，這種核心會議，晚一點兒也好，靜，沒人打擾。”閻金照總是有理由的。大家說不晚不晚，反正早了也睡不著覺。

“那好，咱書歸正傳。今天咱都是核心中的核心人物，老規矩，定的事情在正式宣佈之前，做到守口如瓶，不能用手機跑風漏氣，這是紀律。先議定第一個問題，招商引資跑專案，國家拿四萬億救市，誰跑來是誰的。花五萬跑來十萬就是勝利。是否定一個獎勵比例。你們看千分之五怎麼樣？高低如何？”

&quot；重獎之下必有勇夫。”“多勞多得嘛，符合現在的分配原則”“沒有利息，誰肯早起？有利可圖，才有積極性啊。”“我同意閻書記的意見”。大家表示贊成。

“好，這一條大家沒意見，書記辦公會算透過，明天上常委會。”高雯在專用會議記錄本上沙沙地寫著。

“第二個問題，議定一下各單位包銷核桃指標的問題。我把醜話說到頭裡，不管哪個部門，不管單位，垂直不垂直，不管有什麼特殊性，只要這個單位在我這一畝三分地上，就得服從縣委領導，服從大局，包銷核桃。”說著讓高雯宣讀了各單位的任務。

“原則上，大單位一年包銷三十萬公斤，小單位五萬三萬公斤不等，籤責任書，立軍令狀。聯絡年終考核和個人獎金待遇，每人先預交五千元風險抵押金，完成任務原數退回，超額按比例獎銷售額的百分之十，完不成任務沒收抵押金，罰百分之二，年終不得參加評獎評先，三年內不得提拔重用。咋樣？請發表意見。”大家說，發展經濟，人人有著；獎優罰劣，天公地道，一片同意聲。

“好，透過。第三個問題，動一下個別幹部位置。何部長，你先說你們組織部的方案。然後大家議。”動幹部，這可是一個敏感問題。大家都屏住了呼吸，等待下文。

“根據工作需要和組織部的初步考察，擬調組織部副部長封澩映同志暫去政協工作，上報市委組織部，等年底縣級領導班子調整換屆時，安排提拔為政協副主席職務。副部長空缺職務，由人口和計劃生育局局長萬世黨同志補缺，兼任人事局長、黨組書記職務。萬世黨的空缺，由雞公鄉黨委書記劉顯同志補缺。劉顯同志的空缺，由化肥廠副廠長宋立中同志補缺。宋立中同志的空缺，由縣委辦副主任李博同志補缺。李博同志的工作，暫由後勤副主任馬大力同志代理，文字材料方面的事情，暫由秘書科賈文浩同志協助。李博的位置暫空，年底換屆時統籌考慮，看誰的條件好，水平高，貢獻大，再定。”

“大家議一下，是不是可行？”因為牽涉到人的敏感問題，又是這麼突然，其他人毫無思想準備，因此，沒有像透過別的問題那麼快捷，也都不願意首先發言，於是沙鍋裡煮茛瓜——簦住了。

見陷入了暫時的僵局，出現冷場沉默，主持者解釋說：“封澩映同志工作也可以，就是嘴太快，沒有把門兒，快言快語，口無遮攔，不宜作幹部人事工作。再說，我發現他有時候該回報的不回報，不該彙報的找上門來踢破門欄，有點兒不識時務。年齡也不小了，動過的檔案也五十出頭了吧。給他許個願，年