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作方法。未來的興遠縣，不應該只是經濟建設強縣，更應該是幹部隊伍建設的陣地，是興安省組織工作的一面旗幟。”

袁善訝異的看一眼蔡東，這小子太能見縫插針了，這樣一來，不但是賣了自己一個人情，更是把興遠縣的政績貼到組織部身上，見過臉皮厚的，沒見過厚成這樣的！

人家興遠縣的經濟建設成就，和省委組織部有一毛錢關係麼？劉楓是空降幹部，記得當初蔡東部長還要罷免劉書記來著。這位轉變思想倒是迅速，足以和最先進的四驅汽車媲美！

興遠縣再一次的人事鉅變，吸引了整個興安省官場的眼球，興遠縣縣長王玉燕上任興同市市委書記，常務副縣長戴振達上任興同市市長。原興同市市長鄭和紅，屈就興遠縣常務副縣長，縣長由徐培燕擔任。

從劉楓來到興遠縣，短短的一年半時間，從興遠縣走出來一位市裡領導。那紅燕、王玉燕、徐培燕和李娜四位副處升正處，徐雲勇科級升副處，一位更逆天的，一年不到頭副科升副處。

尤其是新晉的兩位處干將榮任地方正職，這個可是興安省有史以來第一次！所有人看向興遠縣的目光都**裸，那裡就是一個跳板，一個官員晉升的跳板！

一個小小的縣級單位，如此批發晉升官員，讓所有人都眼暈，很顯然，興遠縣的幹部已經成為省市領導眼中煮熟的大蝦，紅的發紫！這一現象也引起了媒體記者的注意，中央黨報把這稱之為“興遠現象”。

“……興遠現象表明，新一屆的興安省領導集體，從實事求是出發，真正做到了他們提倡的用人原則，三個不惟：不惟資歷，不惟上命，不惟人情！

從這幾位被提拔的幹部身上看出，一切都是政績說話，以往的論資排輩成為了歷史，以往上指下派不復存在，以往的人情提拔也被唾棄。這幾位被提拔的幹部，將會成為興安省的榜樣，讓無數的幹部看到了晉升的捷徑：為人民服務！……”

興遠現象影響是巨大的，在這個早春，興遠現象成為整個華夏官場熱議的話題。最早提出三不惟用人理念的劉楓，再度成為風口lang尖之上的人物，隨之而來的各種採訪讓劉楓不堪其擾。

張書記交給劉楓一個任務：“小劉教授，你現在已經是興安省的一面旗幟，興安省如何在華夏樹立正面形象，你肩負重大使命！以往興安省的負面形象太多，現在是扭轉世人觀念的時候，你任重而道遠！”

劉楓沒有理由拒絕，也只有捏著鼻子接受這個艱鉅的任務，每天幾乎成了演藝明星，接受媒體記者的訪談。矯紅英看著面前稍顯疲憊的面孔，心中一痛，這個男人似乎註定和自己無緣了！

這一次已經不僅僅是興安省交給劉楓的任務，更是組織部和***聯合交給劉楓的任務。宣傳正面形象，選拔幹部公開化，是組織部和***今年的重大課題，這個是新一屆領導集體交付給兩部的重大使命。

如何在政務公開上做文章，一直是華夏上層頭疼的問題，選人用人無疑是廣大人民群眾最為關心的。官員提拔上位的過程，在老百姓的眼中，充滿了神秘，無數的傳聞更是給官員的選拔披上了厚重的面紗。

很多編外組織幹部，總是能在官員上位前找到一絲違規的痕跡，怎麼樣讓幹部選拔走上正規化公開化，這是幾代領導人面臨的課題。剛好這個興遠現象被國內外媒體熱炒，於是上面就想起了劉楓這個當初的新聞發言人。

劉楓和這個使命合拍，如何宣講三不惟，成為今春劉書記面臨的唯一難題：“劉書記，很多觀眾對幹部的選拔任命程式都很好奇，社會上對這個程式有著這樣那樣的猜測。我想知道，你是怎麼想到推出三不惟標準的。”

如今矯紅英已經成為央視著名主持人，