第160章 藍星科技(第2/3頁)

，但是對記者提問新公司將開展什麼業務時，楊帆卻大談特談，丟擲了三大主營業務方向，電力、交通、通訊，這三大業務無不與民生相關，楊帆沒有深談核心的東西，總之就是為了向民眾提供更清潔、更便宜的電力能源，更便捷、更安全、更划算的交通工具，覆蓋範圍更廣、訊號更強更快、費用更廉價的通訊方式，而且說明這三者都將會是顛覆性的創新，為的是造福全人類，歡迎國內外相關行業的精英人士加盟藍星科技，並且承諾在藍星工作的人員一定是這個行業工資福利待遇最高的，沒有之一。

報道一經播出，瞬間就引起了軒然大波，普通的民眾對楊帆的好感更是呈幾何倍數增加，在各大論壇、網路平臺上都獲得了無數人的讚賞，而楊帆的野心也徹底地暴露了出來，就是要挑戰舊有秩序，分走他們的蛋糕，打破傳統的行業壟斷，讓與民生相關的消費產業迴歸廉價供應，但楊帆的公司才剛起步，一切都是空的，沒有引起那些能源、交通、通訊行業大鱷的足夠關注。

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但楊帆的年輕與豪言壯志卻是引起了一些業內專業人士的注意，誰都知道，在這些傳統行業巨頭公司裡工作是沒有什麼意思的，除了飯碗基本無憂外，一切階層都已固化，上升的通道基本被鎖死，而他們的制度僵化也往往扼殺了眾多年輕人的創新精神與工作激情，一個傳奇般的年輕老闆與一個新崛起的科技公司可以帶給這些渴望有所作為的人足夠的想像空間與希望，能給予這些人足夠的工作支援，提供眾多的上升機會，與更多的創新實踐機會。

陳玲也是比較精明能幹，很快就讓人弄好了公司官網，併發出招聘公告，大量招聘這三個行業裡的應屆畢業生、專業人才、上到部門主管、中到專案主管、工程師、技術員、設計師、除錯員，下到文員，幾乎都招，董事辦、人事部、財務部、後勤、保安等部門也有招聘，有在這三個行業裡工作過的人都是優先錄取，部門多達幾十個，職位多達幾百，需求人數更是過萬，年齡方面也對技術性人才降低了限制條件，不超過60歲都可以，這大大提高了招聘的吸引力，很快就有各色各樣的人才開始過來藍星科技應聘相應的職位。

楊帆把以前公司的同事小珍、黃傑、陳燦都挖了過來，待遇都給得很優厚，也算是兌現了當初的諾言。現在還沒有什麼專案，但可以讓他們先整理一下資料，提供一些參考給人事部，林妙把李洋洋請了過來，做了董事辦的辦公室主任，也請了一些以前的同學，呂素瓊也同樣把一些閨蜜及同學請了過來，楊風、陳玲也如是，呼朋喚友的多多益善，一個家族企業在創業初期必然是離不開親友們的支援，親友都在一個公司就會產生一些問題，比如人情味會過重，會有一些山頭，紀律會差些，缺乏職場素養等，但好處就是對公司相對忠心些，有凝聚力，能使上勁的都會使勁。

由於人手過於匱乏，這些都是不得已而為之，楊帆也是睜隻眼閉隻眼，他的理想其實是由家族成員掌舵、讓職業經理人來管理。

所有人都忙的飛起，事務太多，三個行業都是齊頭並進，可想而知這是一個多麼龐大的工程。

楊帆可沒耐心建什麼工廠，所以他將眼光瞄向行業內一些業績相對不怎麼好，但又有基本架子的企業，他要收購合併，然後再改造。

經過大量的考察與篩選之後，他先後收購了一家國內的電力裝置製造商，一家民營衛星裝置製造商、一家核能裝置製造商，這三家企業都是因為競爭實力差些，近年來業績滑坡嚴重，一直靠借貸勉強維持生存，靜待時機，但他們的框架基本齊全，有廠房有裝置有工人，楊帆仔細考察過，只需進行一些裝置升級及技術改造就可以造出他計劃中的產品來。

選擇他們的一個重要原因是因為他們都在東海省內，近