第128章 周亦玫的反應(第1/2頁)

清河市作為賊拉香滷肉的大本營，從清河市抽調人員過去，無可厚非。

不過要作為一省所有城市加盟商的培訓地點，其重要性不言而喻。

這個門店可不僅僅是賊拉香滷肉的門面，更是賊拉香滷肉與各省加盟商的樞紐，因此派過去的能力得夠。

自從周亦玫接手賊拉香滷肉之後，陳家興便很少關注這邊的情況，即便是重大的人選調整，也更多的是遵從周亦玫的想法。

周亦玫問他的想法，自然不是問該調誰過去，而是調過去的人員職級的問題。

這可不是個小問題，如今的賊拉香滷肉，可不是當初只有十幾個門店的小公司。

先不說小姨於穎所處的一省總經理的位置，單單是負責清河市的李桂花，每個月的工資+分紅，都能達到5位數。

如果調過去的人員，所給的職級待遇太低，時間長了肯定要出問題。

“各省會辦事處的負責人以及門店負責人，給一個市級經理的待遇吧！”

“辦事處主要負責加盟商的招募，門店負責人主要負責加盟商的培訓。”

面對陳家興開出的待遇條件，周亦玫也是滿意的點了點頭，這跟她的想法不謀而合。

“人員的抽調上，有問題嗎？”

“沒有！”

周亦玫搖了搖頭道：“自從制定了加盟商的發展模式，我們一直都在培訓儲備這方面的人才。”

“派過去的人員，最少都是高中以上的學歷，獨當一面肯定是沒問題的。”

聞言陳家興也是點了點頭，現在的賊拉香滷肉，想要快速晉升已經不太可能了。

想小姨於穎跟李桂花這種，短短半年時間，便做到市級經理，乃至省級總經理的，基本上不現實。

想要晉升，首先需要有高中以上的學歷，其次要線上下的門店做出不錯的成績。

為了提高管理層的素質，已經開始了末位淘汰制。

這一方面主要是針對店長以上的管理層，當初為了快速發展，只要是個老手，都會被拉著擔任店長的職位。

然後有點管理能力，甚至就能做到縣區級經理。

可這種模式下，就像是在趕鴨子上架，管理層的能力低下，造成了對於一些突發狀況的應對。

就拿過年期間來說，因為賊拉香滷肉的火爆，有一些混混就把主意打到了他們身上。

先去買一些滷肉，然後就鬧事說吃了賊拉香滷肉拉肚子，賊拉香滷肉用壞肉這些。

最終導致有好幾家門店，因為這事影響了營業額。

而相比較這個，陳家興真正憤怒的是一些縣裡的門店，開始貪汙虛報營業額，從中牟利。

即便周亦玫招募的財務審計人員再厲害，可面對這麼多的流水，也不可能一筆一筆的審查清楚。

這個時代沒有網上支付，這種情況也就不可避免，原以為自己開了遠高於市場的工資，甚至還有分紅，便能夠杜絕這種情況，可他依舊是錯估了人心。

為了避免這種情況，也為了提高管理層的能力，經過陳家興與周亦玫的探討之後，制定了這種末位淘汰的制度。

每個縣區的店長，會進行競爭比較，表現最差的那個，將降級為員工。

同時每個市級裡的小區經理，也會進行競爭比較，表現最差的，降級為門店店長。

這樣的評比，每半年進行一次，優秀者晉升，表現差的就進行讓位。

雖然不敢說能徹底遏制這些情況，但之前讓他們心存忌憚。

“那就好！”

“派過去的都是代表了賊拉香滷肉的門面，千萬不能出現差錯。”

面對陳家興的反覆叮囑，周亦玫也是有些不