其實兵團內部的情況大家都瞭解,這些年之所以發展速度跟不上內地,並不只是地域偏遠這一個原因,問題有很多的。其中缺乏人才也是最主要的原因之一。

目前內地的小麥畝產能達到四百公斤了,你北疆只有三百公斤,難道是你的地不好?答案肯定是否定的。

還有牲畜的良種問題,國外的肉牛,奶牛產量如何?為啥人家一年一頭奶牛的產奶量是你的好幾倍?肉牛的增長率是你的好幾倍?

羊就跟不用說了,那麼多良種羊為何都要去國外買?這對於一個遊牧了幾千年的民族,並不是什麼值得驕傲的事情。

而這些事情並不是牧業連增加放牧時間,叫牛羊去吃優質牧草就能改善的事,這個需要專業人員經過大量的實驗才能解決。

而目前兵團有多少專業人員?少的可憐。有一些還是五十年代來支邊的大學生,而兵團子弟大學生才有多少?

因此,幾個主要領導意見已經形成了統一,那就是堅決支援王紅花提出的建議。bipai

王紅花也列席了這次會議,由她負責解答報告中一些詳細的問題。

會議進行的並不順利,反對的意見很多。歸納起來無非就是一種,那就是很多老師已經兢兢業業的在崗位上工作了很多年,她們已經不能適應原單位的工作了,你叫她們何去何從?

而且這部分人很多都是基層幹部的家屬和子女。我們這些幹部在基層也是辛辛苦苦操勞這麼多年,你現在讓他後院起火,他們能沒有情緒嗎?帶到工作中怎麼辦?

不得不說,這些人的意見不是沒有道理的。但是這個問題王紅花沒有辦法妥協,因為這就是問題的核心。

因為基層不靠關係成為教師的,大都是合格的教師。正是因為合格,她們才能成為教師。這個原因大家都懂。

本來以為用兩個小時就能結束的會議,上午整整開了半天也沒有開完,下午還要接著開。

中午吃飯的時候,吳天明和王紅花坐在一起。吳天明笑著問女兒:“怎麼樣,是不是有些氣餒?”

王紅花搖搖頭:“這件事我本來也沒有把它想的那麼簡單,但不管面臨多大的阻力,我也要做下去。除非把我這個教育科長撤了!”

吳天明點點頭,欣慰的笑了。原本那個倔強卻又怯懦的丫頭如今真的長大了,她的眼界和籌謀已經開始超越他。後繼有人啊!

下午的時候,主要領導紛紛表態,支援王紅花的申請。這一下,形勢立馬就明朗了。

那些有私心的不再敢明目張膽的唱反調。而那些有同情心的在王紅花徹底闡明瞭利害關係之後,也出了一身冷汗。

如果真的繼續讓那些不合格的教師霸佔著教學崗位,耽誤的可就不止是一代人的前途。

最終,會議終於形成了一個決議,那就是堅決支援王紅花的這次改革,對於不合格的教師,堅決清退,當然,各單位可以根據實際情況給與適當的照顧。

王紅花的這次改革也並沒有進行一刀切,學歷不夠的就必須走。她是要進行考試的,她不否認很多學歷不夠的教師其實教學成績很好。

谷/span所以這次考核不光是進行文化課的考試,還要結合教學成績。一個小學畢業的老師教小學五年級,卻年年全團第一,這樣的老師你憑啥讓人家走?

檔案傳達下來,基層亦是一片譁然,。不過這些事情根本沒有干擾到王紅花的節奏。她還是有條不紊的把一級級考核逐步落實下去。現在是暑假,影響不到教學。

因為教育科人手不夠,王紅花開始大量的從別的部門借人。當然都是那種文化程度高一些的單位。

考試是以師為單位展開的,就是一個師一個師的開始考核,先是高中,然後初中,