第152章 大船初起（二）(第1/2頁)

“啊！我們公司董事長好年輕啊！”

“不會只是一個傀儡。”

“看樣子與自家上大學的兒子一樣，是不是真的有能力帶領集團發展？”

“這個人，是不是找過扮演的假貨？”

……

當李知章身著一套淺灰三件套西服出現在生基集團高層時，各位高層內心都想法不斷，但表面仍然是笑容滿臉，在表面給足集團執行副總裁龐明的面子。

李知章看眾高管雙眼閃動的樣子，就明白眾人的心思不純。

這是正常，幼主當權，總會有人心不穩的時候。

龐明看到李知章對這些人都不熟悉，於是就主動地向他介紹了起來：“這位是人事部的王總監、這位是市場部的趙總監……”龐明逐一地向李知章介紹著每一位高管所負責的部門。

當龐明介紹到投資部的時候，特意停頓了一下，然後說道：“投資部的執行主管是副經理級別的，這個部門比較特殊，因為它是由您直接掌控的部門之一。而我們投資部的掌舵人萬經理則經常出差在外，長期透過遠端指揮來指導投資部在國內外進行各種型別的投資活動。”

李知章點了點頭，表示明白。接著龐明繼續介紹道：“我們的萬經理可是個厲害角色啊！他的投資眼光非常獨到，基本都是大賺小虧。正是因為有這樣出色的表現，才為生基集團提供了至關重要的現金流支援呢。”

龐明笑著看了一眼李知章，接著說：“由於萬經理的投資回報率如此之高，使得國內許多處理各路獵頭都想盡辦法想要把他挖到自己公司去，但可惜的是，萬經理這個人很喜歡四處遊玩，而且還得到了生基集團的許可，可以自由安排工作時間和地點。所以至今為止，那些獵頭們都未能得逞。”

“宿主，那些傢伙哪裡想到萬經理就是我，而我只在宿主身邊。”小萬也在這時候得意說。

“小萬，你是最厲害的。”李知章也趁機表揚小萬。

還有另外一個機構也歸屬於李知章直接管轄，那就是生基科技研究院。這一次出面的主管則是負責後勤支援的經理。研究院採用了小組制度，但由於生基集團的知名度還不夠高，所以無法吸引到那些具有強大實力的學者們加入進來。然而，這種情況卻正好符合了李知章的心意。因為他大量地招收了各種各樣理工科的畢業生。這些年輕人充滿活力、頭腦靈活，而且容易接受新技術和新理論，敢於大膽地去嘗試和實踐。李知章與小萬共同商議後，根據現有的技術和科技發展水平，分別設立了一些專案方向，包括無人機、智慧AI、機器人、衛星技術以及光刻機技術等等。這樣一來，每個實習生都可以按照自己的能力和需求選擇加入不同的專案組。同時，他們也被允許在遇到問題時，可以向學校裡的專家尋求幫助來解決。

並且向研究所各小組的成員，宣佈資金不限定，如果出成果，就可以轉正，並且得到成果轉化的利潤1%作為獎金。

如果專案成果出眾，將給小組成員辦理深圳戶口，送一套房或一輛車。

小萬也會適度釋放合適的技術支援，讓各個小組的進度控制更加合理，更加符合社會科技水平趨勢。

當然對於優秀的國內外的實力派學者人才，李知章也打算爭取到手。

國外歐美的學者人才，目前難以吸引。

小萬提示可以考慮鄰近大國俄羅斯及原聯盟加盟國，現在因為政權正在重組，經濟完全崩潰掉。原本生活在中上層的學者與優秀學子，一下子墜落深淵，根本生活不下。不少有關係的學者人才，都乘機離開俄羅斯或原聯盟加盟國，前往心中的自由天堂-美國。

只是很多人去到，才發現天堂背面是地獄，想逃跑，已經無路可走，做起體力勞動工作，白白浪費滿腦