第152章 大船初起（二）(第2/2頁)

的才華。

這些人曾經是社會的精英和希望，但如今卻陷入了困境，他們的才華被埋沒，無法得到充分發揮。這不僅是個人的悲哀，也是整個社會的損失。

可在俄羅斯及原聯盟加盟國內，依然有著眾多出類拔萃的學者和人才，他們在艱難困苦中苦苦掙扎，勉力維持生計。

面對這種情況，李知章決定採取行動。他讓北京辦事處的李文山站出來，利用其美國國籍所賦予的自由出入境權利，前往俄羅斯及原聯盟加盟國尋找那些傑出的專家和優秀學生。

根據小萬整理的名單，李文山逐一拜訪這些人，並向他們作出鄭重承諾：只要他們願意來到中國，生基集團將負責安排他們的家人一同前來中國生活，並在生基集團的海外公司提供工作機會。同時，生基集團還將全力以赴地支援他們的學術研究和技術發展，不限制任何資金投入。

此外，生基集團還允許他們將來從自己的祖國帶回更多的人才，只要這些人具備真正的才能和學識。

李文山透過“基石”彙報招才進度，表示過年後，第一批學者人才已經辦理工作簽證，先到北京匯總，然後前往深圳研究院生活、工作。

另外生基集團海外分公司歐洲荷蘭海牙分部，美國紐約分部，澳洲悉尼分部，已經隨著產品上線，開始運作起來。

正好讓部分原聯盟學者人才的家屬，可以加入工作。

李知章心中想著自己之前收到的資訊，與各位集團高層一一談笑見面。

隨後，眾人來到辦公大樓頂層的會議廳，緊接著便召開了一場集團高層會議。在會上，李知章要求各位高層逐一彙報各自負責的工作進展情況。

剛開始時，這些高層們還以為李知章只是隨便聽聽而已，但當他提出第一個問題時，那些原本有些輕視他的人立刻意識到自己犯了錯誤。

原來這個年輕人是真的懂行啊！他不僅肯定了大家做得好的地方，同時也毫不客氣地指出了他們工作中的不足之處，並明確提出了未來的工作方針。一場集團會議下來，許多高層的西服裡面都已經被汗水溼透了。

對於李知章這位年輕董事長，大家基本上認定他應該是生基集團另一個大股東海外李氏，培育出來的家族子弟，他就是海外李氏在生基集國的代理人。

其實他們搞錯了，龐明副總裁才是真正的海外李氏的代理人。

無論如何，李知章看到集國各位高層對於自己有佩服、敬畏等複雜神色，代表自己第一次在生基集團的公開露面，是過關了。