第56章 挖空行業(第1/3頁)
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告別辛迪黛爾後，彭章打電話給梁總，
“立刻安排外部所有20家獵頭公司老闆，我要跟他們開會。”
……
彭章回到公司時，最大的會議室裡已經坐滿了獵頭公司的老闆與總經理。
彭章坐下來說，
“新一輪的挖人運動開始了，這次開三倍的價錢。”
頓時，全場的獵頭公司都振奮了起來了。
遠瞻資本之前給他們的業務已經非常豐厚了，數量之大，薪酬之高，是這些公司十年難得一遇的盛宴。
現在竟然還能提高三倍！
“但這次你們要放眼全世界。”彭章說道。，
因為多了很多全球“買人”的成本，所以他的報價也提高了。
有的大獵頭公司說，“沒問題，我們海外有分公司。彭老闆這是要從米英島三國挖人嗎？貌似不需要那麼多獵頭公司，我們一家就夠了。”
彭章搖了搖頭。
“我改一個字，不是挖人。”
“而是挖空！”
全場一驚。
不過這個老闆向來喜歡語出驚人。他們也有點習慣了。
“什麼叫挖空？”
“世界有四大基因科技大國。這行業是一個高智力行業。”
“我要你們乾的就是，挖空那三個國家的腦力！”
“我已經聯絡了國際人力資源管理協會，幫我們搭建了平臺，開始進行跨洋的接觸。然後你們開始尋找、盯上、接觸每一個行業中的頂尖人才。”
“我的目的不是為了招人。”
而是為了讓“四大”變成“一大”。讓其它三家在這個研發領域，無頂尖大腦可用！
眾人全都沉默了。
彭章旗下的三十家企業，能提供那麼多頂尖的崗位嗎？
彭章根本不管。
那些人過來，真的能發揮作用嗎？
他也不管。
你先給我挖。
不惜代價。讓你們去畫大餅，去忽悠，去砸錢，去許諾，去用盡一切手段，把他們弄到這邊來。
只要是人才，只要是大牛。他要多少預算，給！他要獎金，給！
他要妻女安置，給！他要給寵物狗上保險，給！
先把人都給我弄過來。
“我的集團會越做越大的，一定會創造出那麼多崗位。但就算我提供不了那麼多頂級崗位……”
也無所謂。
用豐厚的薪資把他們在這邊養得胖胖的。就算他們在這裡天天打高爾夫喝酒，寧願他在這裡腐爛，也不能讓他們留在原來的國家。
這個行動，也可以被稱之為“偷竊大腦。”
只要把頂尖的人才都偷光，我這邊就算研發再慢，也是世界上最快的。
其實這種打法，在企業競爭領域是很常見的。
比如著名的Ibm公司，就長期這麼幹，他們會把人才市場上所有高階人才都挖過來。然後就是養著。
目的就是為了消滅潛在的對手。對手只要沒有“大腦”可用，就永遠趕不上自己。
在座所有的獵頭公司老闆，都面面相覷。
他們沒見過這種老闆，把這種企業級戰略，用到國際層面的。
雖然他的戰略是完全可以理解的。獲勝無非兩個方法：我變更強，或是對手變得更弱。
只是沒想到，彭章已經從企業競爭，升級到全球競爭力層面了。
彭章問：“有沒有問題？”
“沒有問題。”
這些獵頭都是開公司做業績的，他們才不管你是什麼戰略，他們只要業務能賺錢就行了。
彭章扔出的