第56章 挖空行業(第2/3頁)
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這一大手筆，讓他們年度收益直接升了三倍。
……
等到開完會，所有的獵頭公司都走光了。
才有一個獵頭公司老闆敲敲門，單獨走進了彭章辦公室。
這是一家叫「名仕獵頭」的公司。老闆姓喬。
喬先生微笑著問彭章：“您有沒有興趣收購一家獵頭公司。”
彭章想也不想的就回答說，“沒興趣。”
“因為外部獵頭這種業務，只有放在外部，才有更大的競爭力。
“我現在丟擲一個單，你們20家公司會爭搶。這種競爭才會給我帶來更好的結果。我要是天天給你們發工資了，你們還能這麼拼命？”
所有的超大公司，在內部有了hR部門後，還是都要在外面找獵頭公司的。何必在內部容納這麼一家企業？
但喬先生笑道，“不， 彭先生，您需要收購一家獵頭公司。”
“何解？”
“因為您收購的三十家企業，很快會變得更多。這些企業都將快速成長。
“你以後需要的人，是呈上升曲線，不斷的增加的。你今天這樣的需求，會一次次的發生，甚至變成常年的需求。”
“恕我直言，未來您可能會走向人才儲備先於收購的戰略。”
“你在收購之前，就需要提前儲備人才了。
“有一個洞悉您未來需求的人力資源公司是非常重要的。根據您的戰略吸納人才，而不是等到需要人才了才招人。”
也就是說，人才儲備需要未雨綢繆。
不能餓了才買菜做飯。
在進攻一個行業之前，所有的準備工作都應先行準備起來。
彭章沉吟了一下，還真是如此。
越來越大的人才需求是個無底洞。他需要有多種手段來填補這些需求。擁有一家人力資源公司也未必不好。
目光轉向喬先生，“你的公司想賣多少？”
……
最終喬先生走出彭章辦公室的時候，是帶著滿面的笑容走的。
……
晚上九點，彭章坐車去了辛迪黛爾的住處，接她一起出來玩。
西方女孩這點虛榮心還是要有的。
約會時你要接她送她。會讓女孩顯得有面子。
坐在車上兩人先聊了一會兒公事。
辛迪黛爾說她那邊會有點慢，國際人力資源管理協會反應是很慢的，至少動作會比國內慢三到五倍。
這件事反映到她的辦公室，少說沒一個禮拜都響應不過來。他們那邊還要討論討論怎麼幹呢。
彭章說，“我這邊一切都很快。”
“公司裡決定了，為了加速交流，我可以包機。將海外的專家邀請過來，酒店什麼的都安排好了。”
今天下午，他已經與旗下的三十家企業的高管都打過電話了，聽說世界頂尖的專家團要來訪問，所有的公司都表示熱烈歡迎。
為了不在預算之類的問題上卡殼，彭章壕然表示，全程他付費，專家住五星級酒店。配一個翻譯。
辛迪黛爾眼睛瞪圓了，驚歎道，“彭章，你真是amazing! ”
為他的辦事效率簡直折服。
不僅僅是快，而且出手極為大氣。
要知道在國際交流會議這種活動中，主辦方通常不包差旅食宿的。
和國內開大會不同，國內主辦方一般會幫你買機票，到了機場有人接，然後送你去酒店，所有都安排好了，你只需要拉個拉桿箱，明天開會出現在現場就行了。
但在國際會議領域，所有一切需要你自己打理。
沒人在機場接你，到了會議現場領一張日程表，什麼時候去