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和這名男生分別後，熊信東繼續在人群中召集第3組的成員。由於現場人數較多，他沒注意到這名男生後來也步入了會議廳。在步入會議廳的瞬間，男生把黑框眼睛戴上，其實他就是公司的大老闆秦然。他晚到了一些時間，剛好看到熊信東和郭子瑞兩人在大聲召集組員。他在來時路上就想到的打擦邊球情況，沒想到現場真有人就這樣幹了。

“年輕人真是創造力無窮。”

秦然心裡暗道。

有了人帶頭，很快這些等候的人就紛紛按分組集合在一起，互相介紹交談。原本隨機分組，就是想看畢業生們在不熟悉組員情況下，如何快速組織起來應對臨時事件。現在看來，這樣的測試失效了一半。

看到秦然進來，柳旭峰示意第1組面試者可以開始自我介紹。

這次面試還是由柳旭峰主導，秦然只是以一個旁觀者身份參加，在他身邊還有周志東、孫金貴、宋鵬程、陳浩和郭會明這五個公司高管。他們將會組成評審團，對應聘者逐一進行打分。這是柳旭峰堅持公司正規化的前提，要求高管們都提前熟悉新人。

“我叫……”

第1組面試者開始了自我介紹。

秦然把進來時外面發生情況告訴了身邊的柳旭峰，兌現了他告訴小組成員的承諾。

“這群小兔崽子。”

柳旭峰低聲在秦然耳邊罵了一句。

“那麼快就找到漏洞並付之行動，你這次找的人看來質量不錯。”

笑了笑，秦然倒是無所謂，這樣的人培養得好很容易獨擋一面。

第1組面試者抽到的題目是“要是你們10個人因飛機失事流落到一個荒島之上，要如何規劃你們在島上三天內的生活？”

“題目不錯，誰想出來的？”

秦然小聲問道。

“從以前公司題庫中搬來的。”

柳旭峰意味深長地笑了笑。

看來具有豐富的工作經驗，還是能享受到額外的福利。

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第一百二十一章　面試討論

第1組小組討論都不錯，雖然時間緊迫，但還是總結出一套看上去還過得去在荒島生存的準備方案。

“選的人都不錯，比我預想中要好。看到他們充滿活力的討論，我覺得公司就需要這樣的新鮮血液。”

秦然誇讚了一番柳旭峰，這段時間他和手下瘋狂出差，幾乎跑遍了整個中國，才為公司引來了這126名優秀人才。

“想到他們之中，會有1/3離開，我心裡有些捨不得。”

既然是秦然，那麼柳旭峰就很坦然告訴了老闆自己的想法。在幾千人之中挑選出來，他閉上眼睛都是這幫人的簡歷資料。

“先打分吧，最終我們定一個合格線，只要過線願意來我們公司都歡迎。因為明年年底可能公司會進軍蘇南省，到省府寧都市繼續擴張。”

公司現在發展不錯，秦然打算明年就全面進軍長三角。作為長三角三大領頭地區，滬東、江浙、蘇南三地，秦然可是把其當作根據地來經營。作為中國經濟最發地的地區，只要在長三角站穩了腳跟，那麼今後擴張全國就能立於不敗之地。

“這麼快的擴張速度？看來我還要加大人才的儲備量了。照你的計劃，每一年公司都在擴張，人才壓力很大啊。”

“所以今天這幫人，算是我們公司的黃埔生，他們今後許多都會承擔獨擋一面的重任。黃埔時期，二十多歲的師長、軍長層出不窮，今後我們公司二十多歲的經理應該也不足為奇。”

看到第1組人表現出sè，秦然也對他們寄予了厚望。

有了第1組珠玉在前，第2組也沒差到哪裡去，一樣表現出sè。在大學沒擴招之前，只要在學校好