第3章 第一次工作(第2/2頁)

人類潛意識的根源，理論上並沒有特定的外形。不過，人形的異想體的確少之又少。”

“值得注意的是，您所看到的並非是異想體的本來面貌。為了防止主管因目睹異想體而發瘋，公司特別研發了認知濾網。有了認知濾網的幫助，您看到的一切都會以卡通化形式呈現。”

x瞭然，他說怎麼員工都是卡通風格的二重身呢。不過，什麼異想體光是看到就會讓人發瘋啊？

“現在，您可以指派員工對異想體進行工作了。只需要選中該異想體的收容單元，再選擇指定的員工以及工作型別即可。”

x照做，選中收容單元，不過工作型別一共有四個：本能、洞察、溝通、壓迫。

安吉拉及時解釋起來：“本能工作，即滿足異想體的本能需要，如進食等等；洞察工作，顧名思義，在不影響異想體的前提下觀察其活動，順便清理收容單元；溝通工作，嘗試與異想體交流；壓迫工作，否定異想體的存在。每種異想體都會有不同的工作偏好，相應工作的成功率也不同。”

“因此，您對不同的異想體都要選擇合適的工作型別。”

x點點頭，心裡思索著這個骷髏頭適合怎樣的工作呢

，！

本能？骷髏頭應該不會進食的才對洞察或許可以溝通的話骷髏怎麼會說話呢？至於壓迫若是不到萬不得已還是不要了，不然如果惹得這些異想體生氣了怎麼辦？

於是，保險起見，x選擇讓安東尼執行洞察工作。

控制部休息室內，安東尼正疑惑為什麼主管還不給自己派發任務呢，對講機內就傳來安吉拉的聲音：“安東尼，對o-03-03執行洞察任務。”

安東尼嚥了口口水，緊張地拿起筆記本出發並進入了o-03-03的收容單元。

“冷靜就像員工手冊上寫的那樣”安東尼小心地觀察著這個骷髏頭，並在筆記上記錄對方的特徵。這是他從文員晉升上來的第一天，一定要給主管一個好印象。

隨著工作進行，x注意到收容單元左邊出現了一個綠色的小點。

“這代表員工工作時，異想體產生了積極的情感反饋，從而產出了優質腦啡肽。”

然後，左邊突然又出現了一個紅色的點。

“這就說明異想體產生了消極的情感反饋是嗎？”x搶答道。

“是的，同時員工會受到來源於異想體的傷害。”

“傷害？”x發現安東尼資訊中顯示的藍條少了一點。

“公司將傷害分為四種，為了方便，以顏色區分。紅色傷害是物理傷害，會扣除員工體力，白色傷害是精神傷害，扣除員工精神，黑色傷害是侵蝕傷害，會同時扣除體力和精神。至於藍色傷害他會傷害員工的靈魂。”

“當員工體力歸零時就會死亡，精神歸零時就會發瘋。所以您應該盡力保護好自己的員工。”安吉拉說。

“哦”隨著x和安吉拉的聊天，安東尼不知不覺已經結束了工作，回到了休息室休息。

x注意到，一共產生了7個綠色能源，3個紅色能源。公司給出了一個黃色的臉的評價，代表“良”。

：()腦葉：加入研究所，我改變了一切