第108章 化解分歧(第1/2頁)

新文望著窗外的陽光，心中卻滿是陰霾。團隊成員在保護方案上的分歧如同一座大山壓在他的心頭，讓他寢食難安。他知道，必須儘快化解這場矛盾，否則團隊的凝聚力將受到極大的影響，遺蹟保護工作也會陷入僵局。

新文深吸一口氣，決定先從老張入手。老張是團隊中的元老，經驗豐富，性格固執但為人正直。新文來到老張的辦公室，輕輕敲了敲門。

“進來。”老張的聲音傳來，聽起來有些疲憊。

新文走進辦公室，微笑著說道：“老張，忙呢？”

老張抬起頭，看了新文一眼，嘆了口氣：“能不忙嗎？這事兒鬧得。”

新文拉過一把椅子，坐在老張對面：“老張，我知道你對保護方案有自己的堅持，你的經驗和謹慎對我們團隊一直都很重要。但這次，大家的想法確實也有一定的道理。”

老張皺著眉頭：“新文啊，我不是不願意改變，只是我擔心一旦出錯，後果不堪設想。我們承擔不起這個責任啊。”

新文點點頭：“我理解你的擔憂，但是如果一直因循守舊，我們可能會錯過很多機會。遺蹟的狀況越來越糟糕，我們不能再猶豫不決了。”

老張沉默了片刻，說道：“新文，我知道你有你的想法，但我還是覺得應該穩紮穩打。”

新文握住老張的手：“老張，我知道你是為了團隊好，為了遺蹟好。但我們可以在謹慎的基礎上，嘗試一些新的方法。比如，我們可以先進行小規模的試驗，看看效果如何。”

老張若有所思地看著新文，沒有說話。

從老張的辦公室出來，新文又去找了小王。小王正一個人在角落裡生悶氣。

“小王，還在為方案的事兒生氣呢？”新文走過去，拍了拍小王的肩膀。

小王轉過頭，一臉的不滿：“新文哥，他們就是太古板了，不願意嘗試新東西。”

新文笑了笑：“小王，我知道你有衝勁，有想法。但老張他們的經驗也是寶貴的財富，我們不能完全否定。”

小王哼了一聲：“那總不能一直這樣僵持下去吧？”

新文說道：“當然不能。小王，你要理解老張他們的顧慮，同時也要學會用更平和的方式去溝通。我們都是為了一個共同的目標。”

小王低下頭：“新文哥，我知道我有時候太沖動了。”

新文鼓勵道：“你的熱情是團隊需要的，但要注意方式方法。我們一起想想，怎麼能讓大家都接受的方案。”

接下來的幾天，新文組織了多次團隊討論。每次討論，場面都十分激烈，大家各抒己見，互不相讓。

“這樣下去不行，我們必須找到一個折中的辦法。”新文在又一次激烈的討論後，疲憊地說道。

新文開始查閱大量的資料，研究其他類似專案的成功案例。他常常工作到深夜，妻子心疼地勸他：“別太拼命了，身體要緊。”

新文搖搖頭：“不行啊，團隊的矛盾不解決，我睡不著。”

經過不懈的努力，新文終於找到了一個可能的解決方案。他再次召集團隊成員開會。

“大家先別激動，聽我說完這個方案。”新文站在會議桌前，聲音有些沙啞。

新文詳細地介紹了自己的想法，結合了老張的謹慎和小王的創新，提出了一個分階段、逐步推進的保護計劃。

老張聽著，眉頭漸漸舒展開來：“新文，這個方案看起來可行。”

小王也說道：“新文哥，我覺得可以試試。”

新文看著大家的反應，心中燃起了一絲希望：“那大家還有什麼意見或者建議，都提出來，我們一起完善。”

經過一番討論和修改，方案終於得到了大家的初步認可。