第189章 ,/.(第1/2頁)

新文坐在寬敞的會議室裡，面色凝重。他的面前攤開著一疊厚厚的資料，上面密密麻麻地寫滿了各種資料和分析。這次會議的主題是建立可持續發展評價指標體系，這是一項艱鉅而又充滿挑戰的任務。

“各位，我們必須要建立一個科學、全面的可持續發展評價指標體系，這對於我們行業的未來至關重要。”新文的聲音堅定而有力。

“新文，這可不是一件容易的事啊，涉及的方面太多了。”同事老張皺著眉頭說道。

新文點了點頭，“我知道，但這是我們必須要克服的困難。我們要從經濟、社會、環境等多個維度去考慮。”

“可是，怎樣才能確定哪些指標是最重要的呢？”小李提出了疑問。

新文沉思片刻，“這需要我們深入調研，參考國內外的先進經驗，結合我們自身的特點。”

新文決定親自帶領團隊進行調研。他們走訪了許多企業和機構，收集了大量的資料和案例。

在調研的過程中，新文遇到了一位老朋友老王。

“新文，你這想法是好，但實施起來太難了。很多企業根本不願意配合，覺得這會增加他們的負擔。”老王擔憂地說。

新文拍了拍老王的肩膀，“我理解他們的顧慮，但這是為了整個行業的長遠發展，我們必須要說服他們。”

然而，說服企業並不是一件容易的事。有些企業負責人對新文的團隊態度冷淡。

“我們沒時間陪你們折騰這些沒用的東西。”一家企業的老闆不耐煩地說道。

新文並沒有生氣，而是耐心地解釋，“這不是沒用的，而是能幫助你們更好地規劃未來，提高競爭力。”

回到公司，新文和團隊成員們開始對收集到的資料進行分析和整理。

“新文，這些資料太複雜了，很難梳理出清晰的指標體系。”小張看著滿桌的資料，感到有些無從下手。

新文鼓勵他，“彆著急，我們一步一步來，總會找到頭緒的。”

經過無數個日夜的努力，初步的指標體系框架終於形成了。但新的問題又出現了。

“新文，這個框架在理論上是可行的，但實際操作中可能會遇到很多問題。”專家在評審會上提出了質疑。

新文認真地聽取了專家的意見，“我們會進一步完善，確保指標體系的科學性和實用性。”

在完善指標體系的過程中，新文和團隊成員之間也產生了分歧。

“我覺得應該更側重於經濟指標，畢竟企業要生存。”小趙說道。

“但環境和社會指標同樣重要，不能忽視。”小李反駁道。

新文認真思考著他們的觀點，“我們要找到一個平衡，不能顧此失彼。”

經過激烈的討論和反覆的修改，指標體系逐漸成熟。

就在他們準備向行業公佈的時候，新文收到了一封匿名信，警告他不要推行這個指標體系，否則後果自負。

新文的妻子知道後，非常擔心。

“新文，這會不會有危險？要不放棄吧。”

新文握住妻子的手，“這是我們的責任，不能因為威脅就退縮。”

新文決定不顧威脅，毅然公佈了可持續發展評價指標體系。

起初，行業內反應冷淡，很多企業持觀望態度。

“新文，看來大家並不買賬啊。”同事們有些失落。

新文鼓勵大家，“這需要時間，我們要做好宣傳和解釋工作。”

新文帶領團隊深入企業，進行一對一的指導和培訓。

慢慢地，一些企業開始嘗試應用這個指標體系，並取得了不錯的效果。

“新文，多虧了你們的指標體系，我們找到了發展