第172章 人才引進(第2/2頁)
章節報錯
質疑道。
新文堅定地說：“他的經驗和人脈是無價的，相信我，這會給公司帶來巨大的價值。”
在新文的堅持下，李老師順利加入了公司。
然而，李老師的工作方式和一些年輕員工產生了衝突。
年輕員工覺得李老師的方法過時，李老師則認為年輕員工缺乏經驗。
新文夾在中間，左右為難。
“大家都冷靜一下，我們的目的是為了公司的發展，不是為了爭吵。”新文說道。
他分別找李老師和年輕員工談心，試圖化解矛盾。
“李老師，年輕人有衝勁，但經驗不足，您多包容。”新文對李老師說。
又對年輕員工說：“你們要尊重李老師的經驗，多向他學習。”
經過新文的努力，雙方逐漸達成了理解和妥協。
在一次專案中，李老師的經驗發揮了關鍵作用，成功解決了一個技術難題，讓大家對他刮目相看。
“看來新文的堅持是對的。”大家紛紛說道。
但人才引進的工作還沒有結束。新文又得知一位在國外工作的優秀人才有回國發展的意向。
他立即透過各種渠道聯絡到了這位人才。
“劉先生，我們非常歡迎您回國加入我們公司。”新文說道。
劉先生表示對公司很感興趣，但對國內的工作環境和生活條件有些擔憂。
新文詳細地介紹了國內的發展情況，並承諾為他提供全方位的支援。
“您放心，我們會盡力為您解決一切後顧之憂。”新文說道。
經過多次溝通和協商，劉先生終於決定回國加入公司。
隨著一位又一位優秀人才的加入，公司的發展逐漸步入了快車道。但新文知道，這只是一個開始，要想留住人才，還需要不斷地努力和改進。
“大家一起加油，讓我們共同創造更美好的未來！”新文在公司的大會上說道。
在人才引進的道路上，新文和他的團隊還在繼續前行，充滿信心地迎接未來的挑戰和機遇。
：()新文的非凡歷程