第413章 人才國際化(第2/2頁)

要標準。確保選拔出最有潛力的員工參加培訓。”

在新文和團隊的努力下，與國外機構的合作終於達成。第一批選拔出的員工即將踏上海外培訓之旅。

“新文，真的很感謝公司給我這次機會，我一定會努力學習，把先進的技術和理念帶回來。”一位即將參加培訓的員工激動地說道。

新文鼓勵道：“好好學，公司期待你們學成歸來，為公司的發展貢獻力量。在國外要注意安全，遇到問題及時和公司溝通。”

然而，在外部招聘海外人才時，進展並不順利。

“新文，雖然我們在國際招聘平臺上釋出了職位資訊，但收到的簡歷數量並不多，而且符合要求的更少。”負責招聘的同事說道。

新文說道：“分析一下原因，是不是職位描述不夠吸引人，或者我們的招聘渠道不夠廣泛。可以聯絡一些海外的獵頭公司，讓他們幫忙推薦合適的人才。同時，最佳化職位描述，突出公司的特色和優勢。”

就在新文為人才培養和引進忙碌時，兒子在學校遇到了一些挫折。

“爸爸，我這次考試沒考好，我覺得自己好笨。”兒子在電話裡帶著哭腔說道。

新文心疼地說：“兒子，一次考試沒考好沒關係，每個人都會遇到困難。你要找到沒考好的原因，努力克服。爸爸在工作中也遇到了很多困難，但爸爸不會放棄，你也要加油哦。”

兒子聽了新文的話，情緒逐漸穩定下來：“好的，爸爸，我會努力的。”

經過一段時間的努力，透過內部培養和外部引進，公司迎來了一批具有國際視野和交流能力的古董人才。

“新文，這批人才的加入，讓我們公司的團隊實力得到了很大提升。相信在他們的帶動下，公司在國際業務上會有更大的突破。”小林興奮地說道。

新文欣慰地笑了：“這是大家共同努力的結果。人才是公司發展的核心競爭力，我們要繼續為他們提供良好的發展環境，讓他們在公司充分發揮自己的才能。同時，我也不能忽略了兒子，得找時間好好陪陪他，關心他的學習和成長。”

透過這次培養具有國際視野和交流能力的古董人才，新文深刻體會到，企業的發展離不開人才的支援。在全球化的時代背景下，培養和引進國際化人才，是企業走向國際市場、提升競爭力的重要途徑。而家庭的支援和理解，始終是他在事業道路上不斷前行的動力源泉。