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明主任是個?不折不扣的天才，這一點，幾乎就是公司上下?的共識。

現在在外面賣得大火的遊戲艙和vr眼鏡，用的不過是研究室裡都?已經被淘汰的專案成果，要是現在把公司的最?新技術拿出?去，那些本來就對他們擔驚受怕的業內，估計要徹底睡不著覺了。

除了開發全?息專案，公司同時還接了官方的合作邀請，協助研發不對民用市場出?售的技術，本來邀請發過來的時候，官方只當他們是一家普通的民用公司，技術確實不錯，但也就是在民用商業領域有優勢，對于敏感領域影響不大，頂多幫著敲敲邊鼓。

誰想到，隨著合作協議簽署，公司特地開放機密實驗室，邀請那位在相關領域很有影響力的老教授過來參觀，結果就是把老教授嚇得連夜飛往京城，一路把報告打到了最?高一個?級別，當天晚上，永珍互動突然就被一隊一看就不對勁的安保人員入住，開始享受極高待遇的安保措施，就連合同也換了一個?，撥款更加豐厚，當然保密級別也更高了。

就連薛蜜這個?公司老闆都?沾了永珍互動的光，終於順利找到特別符合自己?心意的女?保鏢團隊，從此以後?更加放心大膽，到哪裡都?敢橫著走了。

想到這裡，於彤越發覺得內疚，畢竟眼睜睜讓公司的主心骨累得病倒在崗位上，自己?確實難辭其咎。

「所以，你們公司，確實是急需調整啊！」鄭總再次背著手?嘆息。

「那您覺得應該怎麼變？」於彤對這人雖然依然心有抗拒，不過畢竟是老闆派過來的，她也挺好奇這人究竟能玩出?什麼花。

鄭總的建議很簡單：四天工作制，以及加班限額制度。

簡單來說，就是一週只能工作4天，同時限制每週加班時間，一旦超出?限額，就必須強制休假，就算是明主任來了，超了時間，也得去乖乖補假。

鄭總還說，這已經是根據永珍互動公司特性做過調整的措施，畢竟加班額度，比西風傳媒多了不少。

畢竟是明星公司，賺得也多，除了休息時間不夠充足以外，永珍互動這邊的福利待遇其實還要遠遠超過西風傳媒，各種對員工生活方面的關照更是保姆級別的，鄭總覺得，只要能夠把休息時間這一點改正?到位，自己?這家兄弟公司就做得很完美了，自己?也算是成功布了一回道，給?社會?做出?了一點小小的貢獻。

就像薛老闆建議的那樣。

他覺得自己?的建議十分貼心，可惜，兄弟公司的管理者卻並不這麼覺得。

於彤的第一反應：這簡直都?沒天理了！

本來現在公司就時間緊任務重，一批批遊戲艙和vr眼鏡生產出?去，卻永遠都?在最?短的時間被消化掉，還有人罵永珍互動玩的是饑渴營銷的套路，目的就是吊著消費者的胃口，增加存在感。

天可憐見的，於彤也想有充足的產品供應，可這不是永遠不夠賣嘛，她也很發愁啊！

還有虛擬實境相關專案，科研領域跟一般工作還不一樣，忙起?來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都?繼承了在學校裡就培養出?來的良好科研習慣，996算什麼？他們可都?是007，真到了關鍵時候，恨不得每時每刻都?泡在實驗室，哪還顧得上什麼休息！

至於熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿才好呢，禿了讓人變強！

不過看在鄭總畢竟是老闆請過來的人，基本的面子還要給?，於彤稍微掙紮了一下?，最?終決定妥協，答應除了生產部門和研發部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每週的休息天數，同時儘量減少加班。

沒想到，於彤這個?自認為慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下?子震驚的睜大了眼睛：「怎麼還可以有例外呢？這種事