第90章 起色(第2/2頁)

臉上立刻露出了驚喜的表情。

\"文汐，你終於決定重組公司了嗎？\"詩涵興奮地問道。 ?她知道閨蜜打電話不是跟他分享那個男人。

文汐點點頭，眼中閃爍著堅定的光芒，\"是的，詩涵。我知道這個決定對我來說並不容易，但我已經做好了充分的準備。你的建議和幫助對我來說非常重要。\"

詩涵微笑著，影片裡擁抱姿勢，\"文汐，我一直都知道你能做到。你的決心和毅力一直是我學習的榜樣。無論你需要什麼幫助，我都會盡我所能去幫你。\"

文汐內心知道這一定是真的，她不會背叛自己，感激地看著詩涵，

\"謝謝你，詩涵。有你這樣的姐妹、閨蜜、朋友，我感到非常幸運。我會把這個計劃詳細地告訴你，然後我們幾個可以一起討論下一步的具體行動。\"

蔣詩涵開始詳細討論起公司的重組計劃。

王婉純和文汐則在一旁靜靜地聽著，偶爾也會提出自己的看法。這是一個全新的開始，也是一個充滿挑戰的未來。但他們都知道，只要有朋友的支援和鼓勵，他們就能夠一起面對任何困難。

蔣詩涵對文汐和王婉純說道：“科研，重視人才，這是生存發展的首要要素，現在必須儲備大量人才，在將大量資金投入到科研中，同時需要注意關注員工，這才是根本”

“生活福利和工作壓力。我們不能只關注科研成果的產出，而忽視了科研人員的身心健康。我們需要為他們提供良好的工作環境和合理的薪酬待遇，同時也要關注他們的工作壓力和心理健康。只有這樣，我們才能真正吸引和留住人才，讓科研工作持續有效地進行。 ? 同時，我們也需要建立一套完善的人才培養和激勵機制。對於年輕的科研人員，我們要提供足夠的培訓和實踐機會，讓他們在實踐中學習和成長。對於已經有一定經驗的科研人員，我們要提供足夠的挑戰和激勵，讓他們有動力去追求更高的科研成果。”蔣詩涵說道。

文汐補充道：“? 此外，我們還需要建立一套公平公正的評價機制。對於科研成果的評價，我們不能只看結果，還要看過程和方法。我們要鼓勵創新和嘗試，同時也要防止浮躁和浮躁現象的出現。 ? 總的來說，我們要做到人才儲備、資金投入和員工關懷三者並重，才能真正實現科研工作的長遠發展。這是一個長期的過程，需要我們每個人的共同努力和堅持不懈。”

三女很快就達成了一條條先進公司發展理論，這也為以後發展成為巨無霸企業奠定了基礎。