第16章 進軍華爾街(第2/2頁)
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潛在客戶都被其他公司搶走了，肯定是有人在背後搞鬼。”艾麗絲氣憤地說道。
李一蒙沉思片刻後說：“不要著急，我們要從自身找原因，提升我們的服務和競爭力。”
於是，李一蒙加大了對公司內部管理和培訓的投入，提高團隊的整體素質和業務水平。
同時，她積極拓展人脈資源，與一些行業大佬建立聯絡。
在一次金融晚宴上，李一蒙結識了一位資深的金融專家。
“露西小姐，你的公司很有潛力，但在風險管理方面還需要加強。”專家給出了中肯的建議。
李一蒙虛心接受：“感謝您的指點，希望以後能有更多向您學習的機會。”
經過一段時間的努力，明慧子公司的業績穩步提升，在華爾街的聲譽也逐漸樹立起來。
但李一蒙並沒有滿足於此，她繼續尋找新的發展機遇。
“艾麗絲，我覺得科技金融領域有很大的發展空間，我們可以加大在這方面的投入。”李一蒙說道。
艾麗絲表示贊同：“好，那我們就趕緊著手準備。”
在開拓科技金融業務的過程中，李一蒙遇到了技術難題和人才短缺的問題。
“露西，我們找不到合適的技術人才來推動這個專案。”團隊成員焦急地說道。
李一蒙決定親自出馬，透過各種渠道尋找頂尖的技術人才。
經過不懈的努力，終於成功邀請到了一位行業內知名的技術專家加入公司。
在李一蒙的帶領下，明慧子公司在科技金融領域取得了突破性的進展，吸引了眾多投資者的關注。
然而，隨著公司的發展壯大，內部管理也出現了一些問題。
“最近團隊成員之間的溝通不太順暢，工作效率有所下降。”艾麗絲向李一蒙反映。
李一蒙意識到問題的嚴重性，立即組織了一次團隊建設活動，增強團隊的凝聚力和協作能力。
活動中，大家坦誠交流，消除了誤會和隔閡。
“從現在起，我們是一個更加團結的團隊，一定能創造更多的輝煌。”李一蒙激勵著大家。
在華爾街闖蕩的前的這一年裡，李一蒙和她的團隊經歷了無數的風風雨雨，但始終堅定地朝著目標前進。