第97章 一個個來(第2/2頁)
章節報錯
，然後自己也坐在了旁邊的沙發上，耐心地說：“宇軒，別擔心。團隊管理確實不是一件容易的事，這需要時間和經驗的積累。”
林宇軒嘆了口氣，說道：“大哥，我也知道這需要過程，可最近團隊的工作效率不高，成員之間的溝通也不太順暢，我真的很著急。就拿日常的會議來說，我在上面講得口乾舌燥，可下面的人卻眼神遊離，似乎根本沒聽進去。佈置的任務，也總是不能按時完成，追問起來，不是這個有藉口，就是那個有理由。”
張大鵬在對面的沙發上坐下，身體前傾，認真地說：“宇軒，你先彆著急上火。我們來就是一起想辦法解決問題的。”
李明點了點頭，接著說道：“公司會給你安排專門的團隊管理培訓課程，這是一個很好的學習機會，你要認真學習，多吸收一些先進的管理理念和方法。”
林宇軒眼中閃過一絲期待，但很快又有些猶豫：“大哥，我怕自己學不好，辜負了公司的期望。而且，團隊裡還有幾個老員工，仗著自己資歷深，對我的管理方式頗有微詞，根本不服從安排，我又不好太過強硬，怕影響團隊的和諧。”
張大鵬連忙鼓勵道：“宇軒，你可別這麼沒信心。你很有才華，你的繪畫是拿過獎的，也跟隨名師學習過，之前一直想你走畫家這條路，你也有過一些知名度，但大學畢業後，你堅持回到公司利用所長，這點我非常欣慰也心裡不是滋味，大哥當時也罵了我一頓，在業務方面的能力大家都是有目共睹的。只是管理這一塊，你還沒有找到竅門而已。只要在管理上多下點功夫，一定沒問題的。我希望你成為這行，這塊領域的佼佼者，成為國際知名的設計師，而不侷限在坊間傳奇。”
林宇軒咬了咬嘴唇，說道：“張總，我明白您的意思。可是，我不知道該怎麼和團隊成員建立更有效的溝通渠道，有時候我覺得自己說的話他們都聽不進去。比如我提出的一些創新想法，大家不是直接否定，就是沉默不語，讓我根本不知道他們到底是怎麼想的。”
李明思考了片刻，說道：“宇軒，這可能是你的溝通方式需要調整。你要多傾聽他們的想法和意見，尊重他們的觀點，讓他們感受到自己的價值和被重視。”