第68章 面試，篩選(第1/2頁)

在接下來的招聘工作中，上官敏兒帶領著團隊，如同精密運轉的機器，按照制定的詳盡計劃和嚴謹流程，有條不紊地推進著各項工作。

每日清晨，團隊成員們便圍坐在一起，開始對收到的海量簡歷進行篩選。他們目光專注，神情認真，不放過任何一個可能的優秀人才。上官敏兒不時在成員之間穿梭，給予指導和建議：“大家注意，對於技術崗位的簡歷，要重點關注他們所參與專案的規模和技術難度；管理崗位的，則要留意其領導經驗和團隊管理成果。”

安排面試的環節更是充滿了細緻的考量。上官敏兒親自與各部門協調時間，確保面試官和候選人都能在合適的時間參與。“這次的面試時間一定要安排妥當，不能讓候選人等待過長時間，這會影響他們對公司的第一印象。”她反覆叮囑著負責安排的同事。

評估候選人時，團隊成員們圍坐在一起，熱烈地討論著每一位候選人的優勢和不足。上官敏兒認真傾聽著大家的意見，然後總結道：“我們不僅要看候選人的專業能力，還要考慮他們的團隊合作精神和對公司文化的適應性。”

經過一段時間的努力，終於為公司招聘到了一批優秀的人才，為公司的發展注入了新的活力。上官敏兒看著新入職的員工，心中充滿了成就感和自豪。

她知道，這只是一個新的開始。在未來的工作中，她還將面臨更多的挑戰和機遇。但她堅信，只要自己保持熱情和努力，就一定能夠不斷前行，為公司的發展做出更大的貢獻。

接下來的日子裡，上官敏兒帶領著團隊忙碌於各大招聘渠道。他們在各大招聘網站上搜尋著合適的人才，不放過任何一個可能的線索。

篩選簡歷時，團隊成員們會對每一份簡歷進行詳細的分析。“這份簡歷看起來不錯，有豐富的專案經驗，但工作經歷的連貫性似乎不太好。”一位成員提出了自己的看法。

上官敏兒接過簡歷，仔細看了看，說道：“先約來面試看看，也許有特殊的原因。但面試時要重點考察這一點。”

安排面試的過程中，也會遇到各種情況。有一次，一位候選人因為臨時有事，想要更改面試時間。負責溝通的同事面露難色，向上官敏兒請示。上官敏兒思考了一下，說道：“儘量協調，如果實在不行，就重新安排一個雙方都合適的時間，但要表達出我們對他的重視和理解。”

在面試過程中，上官敏兒總是以專業和友善的態度對待每一位應聘者。她認真傾聽他們的回答，仔細觀察他們的表現，力求為公司選拔出最適合的人才。

有一次，一位應聘者在面試中表現得有些緊張，回答問題時結結巴巴。上官敏兒微笑著鼓勵他：“別緊張，放鬆一點，把你真實的想法和能力展現出來就好。”在她的鼓勵下，應聘者逐漸恢復了自信，發揮出了自己的水平。

還有一位應聘者，在介紹自己的專案經驗時，滔滔不絕，卻沒有重點。上官敏兒適時打斷，引導他：“能不能重點說一下在這個專案中你遇到的最大挑戰以及是如何解決的？”

在評估候選人的會議室內，上官敏兒和團隊成員們圍坐在一起，面前擺放著一疊疊厚厚的候選人資料。燈光柔和，氣氛卻嚴肅而專注。

“好，咱們開始評估這位技術崗位的候選人小李。”上官敏兒率先打破沉默，將小李的簡歷投影在大螢幕上。

“從簡歷上看，他參與過多個大型專案，技術能力應該是不錯的。”一位成員發表了自己的初步看法。

“但我注意到，他在每個專案中的角色似乎並不是核心，而且專案的成果描述也不夠具體。”另一位成員提出了疑問。

“對，而且他的工作經歷中有兩段間隔時間較長，這需要進一步瞭解原因。”又有成員補充道。

上官敏