第63章 HRM王強(第1/2頁)

隨著“坊間傳奇”公司旗下幾個品牌的知名度如漣漪般不斷擴散和顯著提升，品牌的發展猶如疾馳的列車，速度愈發加快。在這蒸蒸日上的發展態勢下，對人才的需求也如飢似渴般日益增大。

接下來，一項艱鉅而重要的任務沉甸甸地落在了人力資源部總監王強的肩上。王強深知，招聘到合適的人才對於公司的持續發展至關重要。他不敢有絲毫懈怠，迅速集合部門同事，緊急召開了一場關乎公司未來人才佈局的重要會議。

會議室內，氣氛嚴肅而緊張。王強表情凝重，目光堅定地看著圍坐在會議桌旁的同事們。

“各位，公司目前的發展大家有目共睹，但我們面臨的人才缺口也是迫在眉睫。這次的招聘任務，關乎公司的未來，我們必須全力以赴。”王強的聲音沉穩而有力。

“王總，我覺得我們首先要明確各個崗位的具體需求和職責，這樣才能更有針對性地進行招聘。”說話的是經驗豐富的招聘專員小李。

“沒錯，小李提得很對。”王強點了點頭，“我們要對每個部門提交的人才需求進行仔細梳理，不能有任何模糊不清的地方。”

新入職不久的小趙有些擔憂地說：“王總，這麼大規模的招聘，時間又這麼緊，我們的渠道夠不夠啊？”

王強思索片刻，回答道：“渠道方面，我們不僅要充分利用現有的招聘網站，還要積極拓展社交媒體、行業論壇等新渠道。另外，與各大高校和人才市場的合作也要加強。”

負責校園招聘的小孫接著說：“王總，那校園招聘這一塊，我們是不是要加大宣傳力度？比如製作更吸引人的宣傳海報和影片。”

王強表示贊同：“這個想法很好，小孫，你儘快去落實。還有，我們要和學校的就業指導中心保持密切聯絡，瞭解學生的就業意向和關注點。”

“那面試流程和評估標準是不是也得重新最佳化一下，以確保能篩選出真正符合公司需求的人才？”提出疑問的是負責面試安排的小張。

王強回應道：“當然，我們要制定一套科學、嚴謹的面試流程和評估標準。不僅要考察應聘者的專業知識和技能，還要關注他們的團隊合作能力、創新思維和職業素養。”

討論越來越熱烈，大家紛紛提出自己的想法和建議。

“王總，我覺得可以邀請一些業務部門的負責人參與面試，這樣能更準確地判斷應聘者是否適合崗位。”

“還有，我們是不是可以設定一些情景模擬和案例分析的環節，讓應聘者在實際操作中展現能力？”

王強認真傾聽著每一個人的發言，不時點頭表示認可，同時在筆記本上記錄著關鍵要點。

“大家的建議都非常好，我們要把這些想法整合起來，形成一個詳細、全面的招聘計劃。”王強頓了頓，繼續說道，“這次招聘任務艱鉅，但我相信，只要我們團結一心，一定能夠為公司招到優秀的人才。”

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會議結束後，整個辦公室的氛圍瞬間變得緊張而忙碌起來。大家彷彿被上緊了發條，立刻投入到各自繁重的工作之中。

王強作為負責人，更是身先士卒，親自把關招聘計劃的每一個細微之處。他神情專注，目光銳利，與同事們圍坐在一起，對計劃中的每一個條款、每一處表述都進行著反覆的斟酌和修改。他時而提出疑問，引發大家的深入思考；時而給出建議，引導著修改的方向。在他的帶領下，招聘計劃逐漸完善，變得更加嚴謹和可行。

隨後，王強叫來了招聘經理上官敏兒。他的表情嚴肅而認真，說道：“敏兒，馬上要開始招聘大戰了，在大戰前我想你準備一下，先給部門人員以及要參與招聘的業務部人員組織一場招聘培訓，讓大家統一