第56章 堂哥李海龍(第1/2頁)

在圓明院拓展分院的漫長征程中，遭遇的挑戰猶如重重山巒，險阻不斷。

為了妥善應對一系列棘手難題，李明精心組織了一支專業的文化調研團隊。而李明的堂哥李海龍，在去年年會後被李明任命為圓明院的負責人。年屆五十的他，做事向來忠實穩重，在這次分院拓展的工作中承受著巨大的壓力。

李海龍深知，要讓圓明院的分院在各地順利紮根，必須充分尊重和融入當地的文化。他帶領團隊成員不辭辛勞地奔走於各個省市，與當地的居民深入交流，傾聽他們對於養老服務的期望和訴求。然而，調研過程並不順利，不同地區對於養老服務的側重點各有不同，有的地方更注重醫療保障，有的地方則更關注精神文化生活的豐富。但當地居民不太配合調研，他們對於外來的機構存在一定的疑慮和牴觸，導致獲取資訊的難度增大。

同時，在與當地政府和文化機構的合作洽談中，也遭遇了重重阻礙。有些地方政府對於圓明院的分院建設計劃持觀望態度，政策支援的爭取困難重重。而一些文化機構則對合作的形式和內容存在諸多分歧，協商進展緩慢。

李海龍深感焦慮，他決定向李明彙報工作進展和麵臨的困難。

李海龍：“李明啊，這分院拓展的工作真是不好推進啊。當地居民不太配合調研，我們很難獲取真實準確的需求資訊。每次去和居民溝通，他們都不太願意敞開心扉，對我們充滿了防備。”

李明：“堂哥，別急，那有沒有想辦法去解決這個問題？”

李海龍：“我安排團隊成員加大了宣傳力度，向居民解釋我們的目的和好處，可效果還是不太理想。而且和政府的合作洽談也很艱難，比如在 A 市，政府對我們分院的建設規模和服務標準提出了很高的要求，他們希望我們能提供更多的高階醫療裝置和專業醫護人員，但這需要巨大的資金投入。”

李明：“那咱們能不能先從基礎的服務做起，逐步滿足他們的要求？”

李海龍：“我也提過這個方案，可政府方面還是堅持他們的想法，說如果達不到他們的標準，就很難給予政策上的優惠和支援。”

李明：“那文化機構那邊呢？”

李海龍：“和文化機構的合作更是棘手。在 b 市，有一家知名的文化機構，他們原本對我們的合作表現出一定的興趣，可談到具體合作細節時，他們堅持要我們承擔大部分的活動經費，還要求我們按照他們的思路來設計所有的文化活動，完全不給我們發揮的空間。”

李明：“這確實太苛刻了，那咱們有沒有提出一些折中的方案？”

李海龍：“提了，可對方態度很強硬，一點都不肯讓步。我真是頭疼啊，李明。”

李明：“堂哥，這確實是個難題。但咱們不能放棄，得繼續想辦法突破。”

李海龍：“我知道，我會努力的。還有就是資金方面，分院建設需要大量投入，目前資金有些緊張。”

李明：“我來想想辦法，看能不能再爭取一些資金支援。堂哥，你一定要穩住局面。”

李海龍：“好，我會的。但人員調配也是個大問題，一些有經驗的員工不願意去新的分院，新招聘的員工又需要時間培訓。”

李明：“這個我們可以制定一些激勵政策，鼓勵員工去分院工作。”

李海龍：“行，我回去就安排。”

經過一段時間的努力，圓明院的分院在各地逐漸開啟了局面。然而，新的問題又接踵而至。

由於分院的增多，管理難度也隨之加大。人員調配、物資供應等方面都出現了一些不協調的情況。李海龍再次挺身而出，他建立了一套完善的資訊管理系統，實時掌握各個分院的運營狀況。同時，加強了人員培訓，提高了團隊的