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又近了？”

“端了水，馬上離開。”

“她喝完水，我還要送杯子呢。”

“送完杯子洗手，記住了。”

“記住了。”二個大人一個孩子一起向停車場走去。

遠處，一輛三輪摩托車上，滿載著收回來的廢品紙盒，趙更生倚在車旁抽著煙，留戀的眼光追隨著粉點兒小小的身影，那可是他的親閨女呀。

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一患者經常腹痛，每發作即打654—2解決，即打即愈，隨崇拜之。一日腹痛又發，來到急救中心大喊一聲：“大夫，又腹痛了，趕緊打12345”眾皆笑之。12345，此何藥也？

外一篇：加林大夫是很謹慎的，他的字型非常端正，堪比楷書，每每醫院裡展覽或者比賽醫療文書規範寫作，眾皆推其為楷模，久之成為榜樣。一日，門診坐診時，處方單大夫簽名一覽豁然寫著：遵醫囑。收款處納悶，何時來的新大夫，胡不識也？電話打到門診部諮詢，謂之查無此人。有老職工劉某細研此筆跡，恍然若有所識，曰，莫不是加林大夫大作？尋之，其人果在，乃呈上處方審視，愧不自然。眾皆笑之，百密尚有一疏也。

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第二捲心跳第033章獎金

第033章獎金

三個月不能發獎金啊，鄭秀秀鬱悶了。

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晚上回家，鄭秀秀又想起周小潔問她的那句話，“鄭姐，發獎金了，你多少？”想著高興的周小潔，鄭秀秀卻笑不起來

手術室護士的獎金按上臺的次數和手術的大小提成，不像病房護士，每個人都一樣。加班多，獎金就高。所以，周小潔才這樣問鄭秀秀。她其實也是好奇，鄭秀秀這個月加了那麼多班，是不是全科獎金最高的一位。

獎金問題，直接關乎民生。

按規定，這科室新進工作人員前半年是沒有獎金的，加班時沒有加班費。鄭秀秀雖然是科室新進人員，但她不是平調，而是任命。獎金方面醫院也沒有硬性規定，完全是科室自己看著辦，這些，張護士長早就考慮到，只是想和麻醉科呂步行主任商量一下，看怎麼辦好。

醫院裡，各臨床科室的獎金分配製度，正主任正護士長佔1。4，副正主任副護士長1。2，主治大夫主管護師1。0，住院大夫護師護士0。8。各科室同級別的大夫護士們獎金基本持平。

但手術室的獎金分配與臨床科室有不同，這裡的獎金分配按參加手術的次數分配，手術室護士參加手術的次數越多，獎金越高。雖然如此，但由於數額偏低，工作量太大，時間太長，護士們身體有點吃不消，反而沒有爭搶上手術檯的。

當無影燈徹夜通明，為手術病人撐起生命的天空時，當大夫護士麻醉們爭分奪秒，挽救病人生命時，卻很少有人知道，他們也會為自己的前途和職業前景擔憂，也會為每月的獎金斤斤計較。這句話讓所有人默然，卻也是手術室群體的眾生相。

小潔不知道，這一句話卻把鄭秀秀給問蒙了：“獎金？”當時鄭秀秀反問。

周小潔以為，鄭秀秀是以副護士長的身份，進的手術室，就不用和她一樣，半年沒有獎金，沒想到鄭秀秀和她這個新聘任的護士也差不多，要三個月沒有獎金呢。

早在這個月發獎金以前，張護士長就提前和鄭秀秀打招呼，她將和新聘任的護士一樣，從頭開始，又因為畢竟是從外科調過來的。所以，三個月沒有獎金，理由是，不能讓別的護士認為鄭秀秀搞特殊。

這件事如果是她身邊的人，她會找理由建議張護士長髮獎金的。涉及自己，鄭秀秀反而無話可說。

鄭秀秀三個月沒獎金，好鬱悶啊。罷了，只能向齊寰訴苦了，順便要點小錢花花。