第116章 金陵新政(第1/4頁)

金陵城皇宮，玄武殿。

朝陽初升，殿內已經響起激烈的爭辯聲。

\"陛下，絕不能重用降清逃回的官員！這些人已經失去了節操，如何能讓他們再掌朝廷重任？\"兵部尚書楊嗣昌拍案而起。

\"大明江山，原本就是與民同在。既然這些大臣悔過自新，何不給他們一個機會？\"吏部侍郎馮銓據理力爭。

朱聿鍵端坐龍椅，神色凝重。這個困擾他多時的問題，不僅關係到朝廷用人，更牽涉到整個南明政權的正統性和向心力。

李修然站在一旁，觀察著殿內劍拔弩張的氣氛。他知道，這不僅是一場普通的朝議，更是新舊勢力的第一次正面交鋒。

\"陛下，\"等爭論稍歇，李修然才緩步上前，\"容我說一個東晉時期的故事。\"

\"東晉建立之初，也面臨類似的困境。北方士族南遷，與江南本地勢力之間多有摩擦。司馬睿採取了'通達權變'的政策，既重用本地官員，又不排斥北來人才。正是這種包容的態度，才造就了東晉的繁榮。\"

殿內安靜下來，眾人若有所思。

\"況且，\"李修然繼續道，\"現在的當務之急，是加強南明政權的凝聚力。我們需要的不是清算，而是團結。\"

朱聿鍵眼睛一亮：\"愛卿此言極是。來人，擬旨：設立評議院，專門負責考核官員，不問出身，只看才幹。\"

當夜，李修然被宮中小黃門請入御書房。

燭光搖曳中，朱聿鍵放下手中奏章：\"先生，朕心中仍有疑慮。這些降而復歸的大臣，真的可以信任嗎？\"

\"陛下，\"李修然沏了一杯清茶，\"關鍵不在於他們是否可信，而在於如何建立一個新的制度。讓制度來約束人，比單純依靠道德要可靠得多。\"

他展開一份早已準備好的章程：\"這是臣擬定的《南明官制改革大綱》，建議設立以下機制...\"

翌日，朝廷公佈了一系列新政：

- 設立評議院，考核官員

- 建立海外使團，拓展外交

- 改革科舉制度，廣納人才

- 成立商務司，統籌經濟

\"這些制度的核心，\"李修然向朱聿鍵解釋，\"是把權力關進位制度的籠子裡。讓每個官員都有發揮才能的空間，同時又受到制度的約束。\"

然而，改革推行並不順利。一些崇禎朝老臣對新政心存疑慮。

在禮部尚書史可法的府邸，幾位老臣正在密談。

\"新政雖好，但變革太快，恐怕有失穩重。\"一位老臣憂心忡忡。

\"況且，這些制度多有仿效西洋之處，恐怕...\"另一位欲言又止。

李修然適時拜訪，帶來了一罈佳釀。

\"諸位大人，\"他舉杯道，\"變革之道，如飲美酒，急則傷身，緩則無味，關鍵在於把握分寸。新政雖有創新，但根基仍在華夏傳統。\"

一位老臣問：\"先生既通曉古今，不知對《大學》中'格物致知'一說如何理解？\"

李修然不假思索：\"正是今日新政之要義。格物者，究天下之理；致知者，明施政之道。我們推行新政，不就是在實踐這個道理嗎？\"

眾老臣眼前一亮。李修然繼續道：\"中華之道，貴在與時俱進。今日之變革，正是為了更好地傳承這份道統。\"

隨著時間推移，新政的效果逐漸顯現。

- 評議院評定的第一批官員名單，得到朝野一致好評

- 海外使團帶回大量貿易合約

- 改革後的科舉，選拔出一批實幹人才

- 商務司的政策，