第74章 提拔(第2/3頁)

嘗試又充滿擔憂。她的眉頭緊緊擰在一起，眼中閃爍著不安和猶豫，手指不停地敲打著椅子的扶手，低聲說：“靳總，您再考慮考慮別人吧。”她的神色猶豫不決，滿是糾結。

靳爾君拍了一下桌子，站起身來，雙手叉腰，臉上露出急切的神色，眼睛瞪大，提高音量說道：“雨氳，不要再推辭了！我已經決定了，你就大膽去幹，我相信你一定行！”

衛雨氳抬頭看著靳爾君充滿信任的眼神，終於下定決心，心想：“靳總這麼信任我，我不能再退縮了。”她深吸一口氣，點了點頭說：“靳總，那我就試試，不過我要是做得不好，您可別怪我。”此時她的表情變得堅定，目光中透露出一絲決心。

就這樣，衛雨氳踏上了新的征程。她上任後，為公司人事管理制定了以下六條新規定：

一、定期組織員工培訓與分享會，提升員工的專業技能和行業知識，促進員工的個人成長。 二、設立員工意見箱，鼓勵員工對公司的管理和發展提出寶貴意見，對於有建設性的意見給予獎勵。 三、完善績效考核制度，不僅關注工作成果，還要考量工作過程中的態度和方法，確保公平公正。 四、加強團隊建設活動，增進員工之間的瞭解與合作，提升團隊凝聚力。 五、為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確個人職業目標。 六、對於表現優秀的員工，提供更多晉升和發展的機會，激發員工的工作積極性。

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在衛雨氳的努力下，公司的人事管理效果愈發顯著。員工的工作熱情高漲，團隊協作更加緊密，人才流失率大幅降低。而原本的人事經理看到衛雨氳取得的出色成績，不禁感到慚愧。

一天，人事經理找到靳爾君，低著頭，滿臉愧疚地說：“靳總，衛雨氳的工作做得太好了，相比之下，我自愧不如。我覺得我的能力已經無法匹配公司的發展需求，所以我決定辭職，把機會留給更有能力的人。”

靳爾君微微皺起眉頭，神色間流露出一絲惋惜和無奈，他的嘴角耷拉下來，說道：“我理解你的決定，不過你也為公司付出過，希望你以後能有更好的發展。”

就這樣，衛雨氳憑藉著自己的努力和才華，在公司裡站穩了腳跟，繼續為公司的發展貢獻著力量。

她開始努力學習人事管理的知識，虛心向同事請教。然而，這並不是一條平坦的道路。

一些老員工對於她這個空降的助理並不服氣，時常給她出難題。

“衛助理，這是一份緊急的人事調動方案，你看看怎麼處理？”一位老員工故意將一份複雜的檔案扔在她桌上。

衛雨氳深吸一口氣，微微皺起眉，眼神卻無比堅定，她雙手接過檔案，微笑著說：“我會盡快處理的。”

她熬夜研究資料，查閱相關規定，終於給出了一個令人滿意的方案。

就在衛雨氳逐漸適應新工作的時候，又一個難題出現了。公司計劃招聘一批新員工，但前來應聘的人員素質參差不齊。

衛雨氳親自把關，一個一個地仔細面試。

“你為什麼選擇我們公司？”衛雨氳認真地詢問著應聘者。

“我覺得貴公司名氣大，待遇好。”應聘者回答道。

衛雨氳皺了皺眉，眉頭緊蹙成一團，雙唇緊閉，身子往後靠了靠，嚴肅地說道：“但我們更需要的是對餐飲行業有熱情，有創新精神的人。”此刻她的神情嚴肅而專注。

經過艱苦的篩選，衛雨氳終於為公司招到了一批優秀的新員工。

就在她以為一切都在慢慢步入正軌的時候，卻發現公司內部出現了人員勾心鬥角的情況。一些員工為了爭奪利益，不擇手段。

衛雨氳決定要解決這個問題。她組織了一次員工大會。

“大家都在一個公司