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如何，與其等領導指出自己的錯誤，還不如自己首先承認錯誤來的更好一些，“是我的不對，我情急之下忘記了公司的規定了，不管公司對我做出什麼樣的處罰，我都樂意接受。”

這就是老油條的狡猾之處了：我首先把姿態放低，你盡情的來處罰我吧！

這種情況下，一般的領導會處罰這種認識到自己錯誤的員工嗎？或者，即使事員工犯了比較嚴重的錯誤，看到當事人認錯的態度如此誠懇，做領導的也會下意識的減輕處罰，通常的情況就是：遇到這種情況，領導們鑑於當事人的認錯態度較好，便決定大事化小，小事化了，這樣的小問題不痛不癢的說幾乎就過去了。

不得不說，程副主任這傢伙也是當官的老油條了，一身為官的經驗豐富的很，知道在什麼時候自己應該如何進退。

“您千萬別這麼說，”張嵐站起身再去給程副主任接了一杯水，“在公司裡，你是經驗豐富的長者，對公司如何進行管理比我們更有經驗，很多事情我們都不懂，公司也需要像程副主任這樣的領導支撐起來。”

媽的，好話誰不會說？張嵐很鄙視程副主任這過時的認錯手段：大哥，你想點新花樣出來行不？都是用了幾十年的辦法了！

把水放到茶几上，“而且我們當然理解當時程副主任的想法，不想讓一條臭魚腥了一鍋湯嘛！像劉成龍這樣的傢伙進了公司，我認為程副主任當時想的大概是擔心這傢伙進來之後給公司帶來想不到的各種麻煩，對不對？”

“對，對。”程副主任連連點頭，表示贊同張嵐的話，同時心裡也敞亮多了，看來這小傢伙也不是一點事理都不懂的嘛？自己之前的擔心也完全沒有必要了。

“但是，”看到程副主任終於放下了包袱，張嵐開口了，“程副主任畢竟還是犯了錯誤，犯了錯就要受到懲罰，否則公司規定的各項規章制度還有什麼意義？下面的人也會說：看看，只要和領導認個錯，就沒什麼事了，以後公司的管理也就不好進行。我說的對不對？”

說了半天，還是要進行處罰啊？程副主任傻了：感情前面說的那些話都是安慰自己來著？

“當然處罰要進行，公司的規章制度既然制定了出來，就必須得到執行，按照制度，程副主任這次的行為要處以100元的罰款。”張嵐說道。

100元啊！自己一天的工資就這麼沒有了，無論自己怎樣的態度，總是沒有逃脫這一次的處罰啊。程副主任垂頭喪氣，一陣心疼，但是自己又能怎麼樣呢，公司是人家的，怎麼辦還不是人家說了算？

“但是，對於對一心為公司著想的員工，公司當然也不會吝嗇於獎勵，”看到火候差不多了，張嵐丟擲了事先準備好的胡蘿蔔，“對於程副主任能夠一心的為公司著想，公司也很欣慰，按照公司的獎勵規定，公司決定，對程副主任本月給予200元的現金獎勵。只是希望程副主任下次工作的時候，工作態度方面能夠稍微注意一下。”

第一一二章　大動作

竟然還有獎勵？程副主任覺得自己的腦袋有點轉不過來：沒有任何一個人認為公司的獎勵制度會被真的執行，大家都認為，那隻不過是擺著好看的樣子貨而已。｛第一看書｝

公司的獎勵制度，大家只當作沒看見，獎勵？笑話，只要公司不想著辦法扣你的錢就阿彌陀佛了，還想著有獎勵？看看那些嚴苛的規章制度，哪一條出了問題不是扣錢？至於獎勵，大家只是當作一個笑話看著而已。沒想到今天自己真的受到獎勵了？程副主任還有點不太敢相信。

看到程副主任傻傻的樣子，小晨曦笑了笑，衝他點了點頭，表示他沒有聽錯，確實是這麼回事。

看到小晨曦的表示，程副主任