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無法將性冷淡和離婚聯絡在一起。維繫婚姻，靠的是夫妻感情，而不是靠性。聽說過性格不合離婚，卻從沒聽過性不合離婚。如果傳言真實，那麼對自己的婚姻，是否也具有警示意義呢？

喝了口水，歐陽蘭不想了：《三基》考試下午五點舉行，距離開考僅有20分鐘的時間。

職業護士臨床三基考試，事關科室獎金分配，還影響到年終測評考核，重要性不言而喻。歐陽蘭不敢有絲毫怠慢，更不允許自己有點滴失誤。畢竟，在照顧家庭和堅持工作之餘，很大一部分時間裡，她都是抱著《三基》度過的。

觀察室的內部電話響了。

歐陽蘭放下茶杯，上前接過電話：“喂，這裡是兒科。”

梁良主任的聲音傳來，態度很是生硬：“我是梁良，你立即來我辦公室”

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正文　第071章　衝突衝突

第071章 衝突衝突

去主任辦公室的途中，歐陽蘭還在想：如果機會合適，有必要勸勸梁良主任。

而這種想法產生的基礎，是她對梁良主任的慣性認知。梁良主任生性膽小怯懦，而且圓滑世故，算不上個大氣的主任。這是事實，絲毫沒冤枉他。但總體來說，他還談不上可惡。平時工作中，作為科室主任，他是注意聽取歐陽蘭意見或看法的。換句話說，歐陽蘭的話，在梁良主任心裡是有分量的。

哪知，剛進入辦公室，歐陽蘭便發現情形不對，且大大出乎她的意料。

地面上躺著一個資料夾，幾張大小不一的紙片，從資料夾裡鑽出來，上面還沾了些汙漬。一隻塑膠茶杯倒在梁良主任辦公桌上，似乎還在往外溢著水。再看梁良主任，臉色陰鬱如鍋底，嘴唇慘白似貧血。

“怎麼了？剛發火了？為啥啊？”歐陽蘭站在門口，沒想進去。

“不為啥你進來”見歐陽蘭來了，梁良主任沒有收斂，態度依舊生硬。

歐陽蘭聽著刺耳，但想想還是算了，梁良主任畢竟在氣頭上：“說事吧，我馬上還要考三基。”

“讓你進來，就趕緊進來，哪來那麼多廢話”

一聲低吼，如同悶雷，居然來自偶有蘭花指表現的梁良主任。

剎那間，歐陽蘭氣憤不已，不可抑制。

她幾步上前，厲聲道：“梁主任，你沒有權利衝我吼，歐陽蘭不是你的出氣筒”

梁良主任並未退縮，繼而拾起地面上的資料夾，然後“啪”地甩在桌面上：“我是沒有權利衝你吼，但我總有權利問責你的工作吧？歐陽蘭，你作為護士長，縱容下面的護士敷衍工作，該如何解釋呢？”

歐陽蘭覺得頭大，心想：我縱容她們敷衍工作？此話從何談起啊？

見歐陽蘭愣著沒說話，梁良主任以討伐者的姿態繼續說：“工作態度我早就提醒過你，要重視那些護士的工作態度，可你簡直置若罔聞。遠的不說，就說周笑笑上次在我辦公室大吵大鬧，這難道不是你縱容的結果嗎？我倒是想起來了，那次的挾持事件，也是因為你們護士的工作態度出問題而引發的。歐陽護士長，你要清楚，上級領導那次的表揚，其實就是批評，批評我們科室處理問題不恰當，導致醫院方面蒙受諸多輿論指責。只不過，都是我一手遮攔下來，沒有告訴你罷了。”

歐陽蘭納悶了：表揚是批評？有這回事麼？輿論指責，貌似也沒有聽過啊

納悶的同時，她覺得這種可能還是存在的。醫院領導的真實態度，僅憑一個不起眼的護士長，是難以把握準確的。但是，梁良主任的說法，未免有些自以為是了。因為她知道，醫院方面真要怪罪下來，他梁良主任是攔不住的。再說，他有魄力攔嗎？

想到即將開始的考試，她希望儘快結束談話，於是不冷不熱道：“