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思路。

第二，生活上互不干涉，不強迫對方做任何事。

第三，如觸及上述其中一條，立即終止合作。

今年六十歲的林正嶽，在幾年前突發一次心臟病後，便不能再承受過於繁重的管理事務。在林楓不同意回來幫助他的情況下，他只好把管理權分散給各個高管，自己只做大方向的把控，對於集團內部具體的運作，他已經不再過問。

林正嶽最近的一次發病是三個月前，在得知星華地產在對一黃金地段的地塊投標中失利，而讓本市的另一家地產巨頭丁氏地產搶佔了先機。心臟復甦後醒來的他終於明白，他必須在生命與工作之間選擇其一，於是他親自給遠在國外的林楓打了電話，一改他以前嚴厲的態度，請求林楓回國幫他。

作為兒子，無論他們之間有怎樣無法逾越的障礙，但終究是血脈相連，得知父親病了，他怎能無動於衷？另外，還出於一個未知的希冀，那個希冀讓他對雲海充滿了新的憧憬，他決定回國接手瑞林。

為了避免出現以前的不愉快，林楓提出了那三個條件。對於林正嶽來說，只要林楓肯回來接手公司，什麼條件他都會答應，這是他多年以來的夙願。當然，他知道林楓並沒有從心裡原諒自己，但他決心改變自己獨斷專行的毛病，修復與兒子之間的關係。

林楓提出要獨立擔起總裁的職責，他從心底裡是感到欣慰的，這也是他最希望看到的，因為瑞林早晚由他來掌舵。

這一次的例會，林正嶽依然到場，不過是以列席的身份參加。儘管如此，他不怒自威的氣勢，還是使與會人員感到了一種習慣性的壓力。

之前的高管例會上，最折磨人的一個環節，就是批評與自我批評。即大家當面直截了當地指出自己或別人在工作方式、交流態度、工作配合等方面的不足，不用考慮任何人的面子問題。

林正嶽的態度一向嚴厲，絕不允許這個環節流於形式。大家平時積攢在心中的不滿，全部呈現在這裡，因此在這個會場上，痛哭失聲，劍拔弩張，都是很正常的事。

這個環節，是林正嶽最重視的環節，也是必須由他親自主持的環節。因為他覺得，越是如此，靈魂洗禮得越到位，才代表著會議的成功，才能形成團隊成員之間的精誠合作。

參會的集團總部總監級以上人員和各分公司的總經理均已到位，其中海華地產的總經理齊雲翔在外地，採用電話會議的形式參加。

會議第一部分是各部門例行彙報工作。林正嶽因身體原因，不經常來公司，對於公司的很多事務已經不甚瞭解，所以之前的例行彙報環節，由李永彬代為主持。

現在，所有環節都由林楓來主持，大家總算鬆了一口氣，至少不用毫不留情地進行靈魂洗禮了。

螢幕上不斷播放著各部門彙報工作的PPT，林楓自始至終都面無表情，目光淡漠而清冷，不時地要求彙報人對重要資料做出合理解釋，並對未來工作制定明確的時間表，問的問題看似沒有溫度，卻可以讓沒有準備好的人一身冷汗。

一輪彙報下來，本來以為最沒有壓力的環節，卻有些過堂的感覺。尤其是那些對本部門的工作情況一貫管理鬆懈，甚至對重要資料來源都說不清楚的，心裡更是緊張得直打鼓。很明顯，新總裁是做了功課的，好像什麼都逃不過他的眼睛，再這樣鬆散下去恐怕有下崗的危險。

本以為林正嶽厲害，沒想到這個林楓則有過之而無不及。大家心裡都暗暗盤算，散會後一定惡補功課，爭取下次對答如流，不能在大庭廣眾之下，對著幹巴巴的資料講不出一個字，丟臉是小事，丟飯碗才是大事。

誰說林家公子不愛江山、只會遊山玩水？謠言害人！

不過秀色可餐倒是真的。

林正嶽坐在旁邊，一改往