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口，實為勢所必然。

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賈大雄提出配備常務副部長，廖志國表示贊同。

“好的，是得馬上配，你這個部長必須一個得力助力嘛。哦，對了，你有合適的人選嗎？”廖志國問得漫不經心。

“這個——，”賈大雄略一猶豫，馬上回答：“暫時還沒有合適人選，這事我們想先聽聽廖書記的意見，一定按照您的指示辦！”

“既然這樣，我讓黃一平副秘書長參與物色，最後我們再坐下來一起商定。”廖志國點頭道。

賈大雄眼裡一絲驚異之色稍縱即逝。

說到這裡，有的讀者可能納悶了：一個組織部的常務副部長，果如賈大雄所言，非得市委書記廖志國親自選？還有，廖志國為何會讓秘書黃一平介入此事？

熟悉當下中國官場的人都知道，在黨政軍民學諸多政權組織中，不論其形式如何千姿百態，真正體現權力、地位的要素，無外乎人、財、物三樣，而人則是居於第一位的核心要素。當年，毛澤東老人家曾經一針見血地指出：正確的政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。在任何一個單位，只要掌握了人事權，就等於掌控了一切。因此，像廖志國這樣的地方市委書記，除了統攬該地全域性外，別的事務皆可委於他人，唯有一處必得親自牢牢掌管，絕不容旁人輕易染指——這便是黨委組織部。按理說，組織部選個常務副部長，賈大雄身為常委、部長，應當具有相當的話語權。然而，事情遠非吾等局外人想像的那麼簡單。對於常務副部長人選，賈大雄即便私下已經擇定人選，當著廖志國的面也絕不敢輕言，否則便是犯了大忌。何況，他與廖志國分屬對立陣營，更是不可輕易儧越。　電子書　分享網站

中國式秘書3　第三章（4）

當然，市委書記廖志國親自選定常務副部長，除了上述主管因素外，也說明了這個位置的極端重要性。像陽城這種地級市，經濟發達程度堪抵中西部一個省的總量，下轄十來個縣（市）、區，外加上百個處級機關、企事業單位，歸屬組織部直接管理、任免的幹部超過千人。不難想像，掌握著這座城市幹部生死大權的組織部，該是一個怎樣強權的衙門。作為常務副部長，則是其中僅次於部長的二號大員，除了協助部長主持全域性外，通常還會分管市轄黨政機關及縣（市）、區領導班子，管轄著領導幹部中的精華部分，絕對屬於權勢熏天的人物。這些年，賈大雄與那個剛退二線的常務副部長沆瀣一氣，利用陽城黨政主官長期不睦的空隙，將組織部經營得幾乎滴水不漏，使之成為“三劍客”黨同伐異的重要平臺，廖志國早就對此耿耿於懷了。賈大雄心裡也清楚，新的替補人選，廖志國一定不會輕易放手，更不可能假手於他這個反對派。

至於讓黃一平介入此事，則是廖志國的精心安排。

黃一平跟隨廖志國來到市委，擔任了正處職的副秘書長。按照常規，副秘書長已然屬於領導職務，不宜再做某個領導的跟班秘書，而應當在黨委組成部門中分工一塊，協助市委領導進行日常管理與協調。在幾個副秘書長中，黃一平是個例外，並不參加慣常分工，依舊貼身跟隨廖志國。不過，廖志國私下裡對他也有特別交代：“你雖然不參加副秘書長們的分工，但所有部門的事情都可以過問、查辦，尤其要騰出相當精力，盯緊了組織部。關鍵時刻，你隨時可以打著我的旗號，過問部裡的日常事務。”基於此，當賈大雄請示常務副部長配備時，廖志國提出讓黃一平參與其事，也就不足為奇了。

廖志國令自己盯緊組織部，黃一平自