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過本公司歡迎這種白費情緒。你們的憤怒、恐懼、忐忑、絕望，等等一切負面情緒，都是助本公司興旺發展的養料。”

一個新死之人如果執念過重、成鬼機率偏高，就意味著其對死亡的接受度偏低。也就是不想死。

不想死又沒有與負司談判改合同的資本，於是最終只能接受合同，為負司打很長時間的工。直至其心態變為“活著挺好，死了也沒關係”的超然，也就是達到了合同中註明的解約條件，便自然解約。

解約之後為了回饋老員工為負司所做的貢獻，負司會贈送其一份禮物：送這員工回到其出生的世界、定位到其出生的時間點，員工可以帶著記憶重新活一次，去將當年導致其產生負面情緒的因素一一解決。

這份禮物接收與否全憑員工自願。

能走到解約那一步的員工基本都對自己最初的人生沒了執念，也覺得憑自己在負司漫長的工作時間中累積出來的能力去解決最初人生中的那些小事，比如脫髮太嚴重、婚姻失敗、考試失利、工作過勞等，太殺雞用牛刀，於是可能便放棄了這份禮物。

也有一部分解約員工會帶著追憶往昔的心態再活一遍，卻往往活得過分佛系，與其最初的人生軌跡差距巨大，讓其覺得這好像不是自己的人生、沒有起到回憶的作用。

解約禮物發放完畢後，無論員工是否收禮，負司都會再放一份合同到已解約的員工面前。

這一次是聘請他們成為負司的後勤員工。

後勤的主要工作包括：尋找疑似適合作為情緒觸發場的區域，並對其進行評價；尋找情緒容易激動且偏負面的人，作為一線員工預備役；將簽約了的一線員工投放入合適的情緒觸發場；傾聽一線員工的痛罵；對收集到的以負面情緒為主的情緒能量進行初級輔助處理；研究情緒能量的更多用法等。

也就是擔任當他們還是一線員工時幾乎天天都要罵幾遍的“負司的狗腿子”。

和第一份合同一樣，這一份合同籤不籤也全憑自願。

簽了，就是狗腿子，每年有一次解約機會，到時間如果不主動提出解約就預設續約一年；不籤或者解約，就離開負司，靈魂消散，重歸輪迴。

又是一個要麼籤要麼死的選擇題。

不過這一次面對合同的人們已經不畏懼死亡，他們不會再因為怕死而選擇忍辱簽約。如果他們選擇留下來，都是因為對負司的後勤工作有興趣。

可能是想徹底理解負司的運作機理、理解由以負面情緒為主的激烈情緒所生成的能量的正面價值；也可能是想換個位置看看與曾經的自己走上相同道路的新一線員工、聽聽他們歇斯底里的怒罵；或者是覺得投胎、新生沒意思，想保留記憶繼續做當前的這個自己。

選擇了籤第二份合同的人可能會幹這份工作很長時間，也可能幹幾年或幾十年後膩了，解約、徹底結束自己這漫長的一生——同一個人在負司裡沒有第三份合同可簽了。

後勤員工們自稱是從一線光榮退休的養老人員。現任一線員工對此一般都沒有好臉色，覺得後勤是在看一線的笑話，但也有少