分卷閱讀162(第1/2頁)

負司：“沒提就意味著，在那個情緒場的未來中，你們被徹底遺忘了。比你們在密道資料中看到的瀆神者被遺忘得更徹底，連那世界用來蠱惑人類的資料中也不會提到你們。”

負司：“即是說, 連斑點情緒場的世界意識也覺得你們不值得被再次提起、忘了便忘了吧。”

小絨毛：“明明那個世界意識送了我們這麼多東西。這斷蠟燭是被小姐特別看過的，鏟子還毆打過小姐。”

負司：“成長中的小意外罷了。在發生的當時介懷過，但在多年以後, 只記得自己產生過介懷的情緒, 卻忘了是為何而介懷。再過數年，甚至可能會向小輩吹噓‘我這輩子，從來拿得起放得下，大大方方坦坦蕩蕩, 不曾介懷過任何事情’。”

總結時間結束。席祥毅問負司：“準備區和總結區的時長，究竟是你主觀給每一隊設定的, 還是你只定下了總體規則, 然後每一場那規則根據隊員的情況自動計算出最優長度？”

小絨毛搶答：“後者。前者的工作量太大啦, 而且不直接產能量, 負司不會有耐心做，也懶得指使後勤做。”

負司“哼”了一聲, 不再理會這一人一貓。

負司在時, 即使它不說話, 員工們也知道它就在附近。負司不在時……哦，這說法不對，負司員工休假時是時時刻刻都在負司的監視下, 相當於負司一直都在, 所以得說成是：當負司的注意力沒有重點放在某員工身上時，那員工也會知道。

——以上是理論情況。

實際是，有些員工會知道得很清晰, 有些則比較遲鈍, 會覺得負司針對自己的出聲很突然，或者與負司交流著交流著, 突然自己說了好幾句話卻發現負司沒有半點回應時，才猜測負司是不是離開了。

負司：“其實就是都應該知道。只要對能量有基本的閱讀能力，就應該知道。我的員工中合格的比例太低。”

負司的“基本”“合格”都是圍繞著能量說的。

負司覺得它的員工們應該能做到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有點入門、抓到了點頭緒就行，不要最多隻會“本能”“意外”呼叫少許。

後勤都達到了合格線，做了百場以上任務的一線也基本都達到了，但百場以下……其實五十場以上的合格率還是比較高的。反正經歷的場數越多，合格率就越高。

負司憤恨：“居然要花百場的培訓才能保證合格嗎？百場以下的，合格了算我運氣，不合格則需要多給他們一些機會、不要放棄後進者？太駑鈍了！”

從能量運用的角度說，小絨毛是在菜鳥階段便勉強合格了，所以小絨毛幾乎可以篤定負司捨不得開除它，於是小絨毛便可以更囂張地對待負司。

小絨毛挺胸昂頭：天才、優等生，當然享有特權。

被負司橫眉冷對的席祥毅試著聯絡了古任，問：“我是否得罪了負司？如果是，我該如何補救？”

古任很快回應席祥毅：“不用理負司，它隔三差五就要抽風一回。你第一場任務完成得不錯，讓劇情核心人物對你的任務表現直接給出了及格分評價。”

古任：“雖然說任務完成好壞不直接影響工資，所以很多員工做任務時隨心所欲，但實際上任務完成度還是會造成一些影響。比如這一場你們能帶回那麼些東西，有一部分原因就是這個任務完成度。”

古任：“不過普遍地說，任務完成情況與能不能把情緒場的東西帶回負司，沒有必然聯絡；東西帶回來後，是否對你們有利，也沒有定準。”

席祥毅招呼小絨毛來看他和古任的聊天：“古任現在好像願意說些乾貨。來，跟我回我宿舍，我們慢慢跟古任聊。”

正對打探能欺負負司的情報有興趣的小絨毛